勞動合同到期可以領失業保險嗎？

一、勞動合同到期可以領失業保險嗎?

根據法律規定，勞動合同到期後不一定可以領失業金，只有符合法定條件才能領取失業金，具體條件有：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的。

具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

二、勞動合同到期後可以走人嗎?

1、勞動合同到期後可以立即走人。

2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，可以向勞動部門申訴維權。

三、勞動合同到期怎麼處理?

勞動合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。

如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)

勞動合同到期之後，用人單位和員工的勞動關係就終止了，員工可以直接離職，不需要再取得用人單位的同意，如果勞動者滿足失業保險的離婚條件，可以領取業保險金。如果是在勞動合同履行期內，員工要想終止勞動關係，必須提前告知用人單位，履行告知義務。