職務作品報酬付給員工後專利權歸誰

一、職務作品報酬付給員工後專利權歸誰?

職務作品的專利權貴單位所有，《中華人民共和國新專利法》第六條：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後，該單位為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

《專利法》規定，專利申請經實質審查沒有發現駁回理由的，由國務院專利行政部門作出授予專利權的決定，發給專利證書。

二、職務作品認定標準是怎麼樣的?

1、創作作品是法人或者其他組織依單位的性質而提出的工作任務。

2、作品的作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與該單位具有勞動關係，作者有權從單位定期領取勞動報酬，享受該單位為工作人員提供的工作條件，同時就接受單位在勞動合同範圍內安排的任務，並接受單位在工作上的必要的監督和指導。

3、創作作品應當屬於作者的職責範圍，單位在作者的職責範圍之外並在單位的正常業務之內委派作者完成某些作品，除非雙方有新的約定，不屬於法定的職務作品。

4、作品基本上是依作者自己的意志創作，而不是依單位意志創作。如果是按照單位的意志創作的作品，不是職務作品，而是單位作品，即應視單位為作者的作品。

三、專利權的保護期限是多久?

關於專利權的保護期限，發明專利權的期限為20年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為10年，均自申請日起計算。專利權期限屆滿後，專利權終止。專利權期限屆滿前，專利權人可以書面宣告放棄專利權。

用人單位給創作職務作品的員工支付了報酬以後，要不要發獎金的這個問題沒有統一的規定，這個是由用人單位做決定的。雖然說職務作品的專利權是歸單位所有的，但是在發明物上，還是可以簽上員工本人的名字的。