工齡工資每年20元遞增可以嗎
工齡工資屬於基本工資的一部分，很多企業都設定了員工的工齡工資標準，員工的工齡工資每年20元遞增，隨著工齡增長，每個月領取的工齡工資比上一年遞增20元，那麼什麼是工齡工資呢?工齡工資標準是怎樣的，本站為你解答。
一、工齡工資每年20元遞增可以嗎
企業的競爭越來越表現為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為30元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長20元，上不封頂。
員工辭職後又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。工齡工資的標準是有相關規定的，在工作的時候就應該對此有所瞭解，瞭解公司對於這方面的相關規定，從而可以更好地為自己的未來做好準備，獲得更多屬於自己的合法利益。
二、什麼是工齡工資
工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。
有一種特殊情況需注意，依據勞動合同法的規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。也就是說，如果勞動者月工資高於了當地社平工資3倍的，即使勞動者工作年限超過12年，也只按12年計算。
以上是關於”什麼是工齡工資“的解答，工齡工資每年20元遞增體現了公司對員工的人文關懷，也鼓勵員工長期、穩定為企業工作，員工還要清楚的是如果辭職後又復職，原工齡基本會被取消的，將按新入職重新計算工齡級別，發放工齡工資。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
