高溫補貼工種具體有哪些？

進入夏季，南方地區動輒35度以上的高溫著實讓人吃不消。特別是某些特定行業，高溫環境下持續作業會直接影響到職工的人生安全。因此國家出臺了一系列高溫補貼政策，除現金補貼外，在高溫天氣工作的職工還可享受到包括飲料、體檢、藥品、休假等福利。以確保炎熱夏季高溫條件下企業日常生產經營活動的開展以及職工的身體健康和生命安全。那麼能夠享受高溫補貼工種的究竟有哪些呢？我們這就來詳細說明一下。

高溫作業主要分為下面三種：

1、高溫強輻射作業

其特點是氣溫高、熱輻射強度大，而相對溼度較低，形成乾熱環境。如冶金工業的煉焦、鍊鐵、軋鋼等車間；機械製造、鍛造、熱處理等車間；陶瓷、玻璃、搪瓷、磚瓦等工業爐窯車間；火力發電廠和輪船鍋爐車間等。

2、高溫、高氣溼作業

其特點是氣溫高、高氣溼，熱輻射強度不大。形成溼熱環境。高溼度的形成，主要是由於生產過程中產生大量的水蒸氣或者生產上要求車間內保持較高的相對溼度所致。如印染、造紙等。

3、夏季露天作業

夏季農田勞動、建築、搬運的露天作業，除了受太陽的直接輻射作用外，還受到加熱的地面和周圍物體的二次輻射源的附加熱作用。露天作業中輻射熱強度雖然較高溫車間低，但作用的時間持久，加之中午前後氣溫較高，形成高溫和輻射熱的聯合作用的作業環境。

高溫補貼適用情況和具體標準如下：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。

享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

主要高溫作業環境，發放高溫補貼工種包括為：鍊鐵、鍊鋼、軋鋼、煉焦、鑄造、鍛造、陶瓷、搪瓷、玻璃、磚瓦的製造，紡織、印染作業、鍋爐作業。夏季露天作業，如在建築工地的建築工、搬家公司的搬運工或者外賣員快遞員等。目前全國已有至少28個省份明確了津貼發放標準，具體地區具體情況可參考相關省份下達的規定。

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

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