員工在工作中突發疾病 - 是不是是工傷

一、員工在工作中突發疾病,是不是是工傷

工作中突發疾病是不是算工傷，要看具體情況。

如果員工在工作中突發疾病，要想認定是不是屬於工傷，關鍵還是要看突發疾病後引發的後果。在工作過程中，出現以下兩種情況之一的，那會被認定為工傷：第一、員工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡；第二、在四十八小時之內經過搶救無效死亡的。

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

二、工作期間發生的交通事故是不是一定是工傷

工作期間發生的交通事故，不一定都是工傷，要根據具體情況分析。比如員工上班期間擅自離崗發生交通事故，不應認定為工傷。

認定事故傷害是不是屬於工傷，需要把握構成工傷的三項核心要件，即工作時間、工作場所和工作原因，只有同時具備前述三個條件，工傷結論才能成立。

1、“工作時間”應按照法律、法規的規定或者單位要求職工工作的時間進行把握。

在工作場所內，職工從事與工作有關的準備性或者收尾性工作所需的時間、確因工作需要而加班加點的時間、及其他因工作需要的必要工間休息時間等，也應認定為“工作時間”。

2、“工作場所”可以按照職工日常工作所在的場所以及為完成領導臨時指派的工作所涉及的場所進行掌握；

包括職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的等情形。

3、“工作原因”是指職工受傷與其從事本職工作之間存在關聯關係。工作原因非常複雜，現實中，與工作具有因果關係的因素都可以構成工作原因。

在工傷認定的實務中需要結合實際，具體問題具體分析，如職工從事用人單位組織或者指派的的活動受到事故傷害的，都應作為工作原因，但其中參加與工作無關的活動除外。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了員工在工作中突發疾病,是不是是工傷的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點選下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。

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