工人工傷老闆實在無力賠償怎麼辦

一、工人工傷老闆實在無力賠償怎麼辦

工傷賠償對於用人單位來說是債務，公司的債務由公司財產承擔。所以老闆無力賠償的情況下，可以執行公司財產支付工傷賠償費用。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。《中華人民共和國公司法》第三條【公司界定及股東責任】公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；

股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

二、工傷期間工資待遇包括哪些

工傷期間的工資是由單位發的。

但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程式，認定後發放給公司再賠償給勞動者。

值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償的。

但是很多時候，公司沒有為勞動者繳納社保，那是不是就不能得到賠償在公司沒有按照《社會保險法》的規定，及時為勞動者繳納社保的，發生工傷事故的，用人單位按照工傷賠償標準自行賠償給勞動者。

因此如果公司不給繳納社保的，發生工傷事故，公司是需要賠償的。

所以勸告不為員工繳納社保的單位，不僅違法，而且還可能要賠償。

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

勞動者發生工傷後，老闆確實無力賠償工傷待遇的，工傷待遇對於公司來說是債務，而公司的債務由公司的財產承擔。

所以可以用公司的財產支付勞動者的工傷待遇，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

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