70歲以上不能工作是強制性的規定嗎？

一、70歲以上不能工作是強制性的規定嗎?

70歲以上不能工作並不是強制性的規定。60歲以上老人都可以繼續工作,是合法且沒有限制的。只是不能再繼續交保險了。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55週歲、男達到60週歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

二、法定工作年齡最低不低於多少歲?

16週歲，特殊行業單位在經過審批的情況下可以低於16週歲。

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

三、我國法律中規定了多大年齡可以不用參加工作?

(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

如果到了退休年齡還繼續工作的，雙方之間的關係屬於勞務合同性質，如果沒有約定的繳納社保義務，公司可以不購買社保。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算連續工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。如果不支付員工工資的，視為違法的行為。