2022最低加班費是多少?
2020最低加班費是多少?
所謂的最低加班費是多少,並沒有準確的答案。首先,計算最低標準,就需要按照當地最低工資標準計算。其次,法律沒有規定最低加班時間,加班一小時是加班,那麼加班一分鐘也是加班,再分還有更低的。所以,沒有最低加班費的標準。實際生活中,一般用人單位安排職工加班的,至少也是以小時為單位。如果某員工只拿最低工資,被安排加班一小時,那麼其加班費計算方法就是:
加班費=月最低工資標準÷21.75÷8×1×法定加班費百分比。
法律規定,加班是要給付加班費的,國家規定加班費標準如下:
在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬,並不得以調休、補休替代。
在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的,應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
(一)工作日加班:如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一項支付加班費,即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二項支付加班費,即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班:根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的規定,全體公民放假的節日共有11天,即:
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級);
(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三項規定支付加班費,即加班費不低於300%的工資。
加班費是用人單位必須向勞動者支付的工資,這是勞動者在用自己的合理勞動成果換來的。如果用人單位拒絕支付加班工資給勞動者的話,勞動者可以通過法律訴訟的途徑要回自己應得的加班工資,並且還可以向用人單位要求一定的賠償。