單位員工辭退員工養老保險怎麼辦

一、單位員工辭退員工養老保險怎麼辦

勞動者辭職的，其養老保險可以等找到新的公司以後，要求新的公司繼續為其繳納，如果沒有找到新的公司也可以暫停繳納，只要勞動者繳納滿15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。

1、自由擇業人員需攜帶本人城鎮戶口簿、身份證以及影印件。

2、解除勞動關係人員需本人城鎮戶口簿、身份證以及影印件，本人解除勞動關係協議書以及影印件。

3、失業人員需本人城鎮戶口簿、身份證以及影印件、本人失業證以及影印件。

4、個體工商戶需營業執照、身份證及影印件。

員工是因為自身原因而提出離職的，這樣的情況下就不需要支付經濟補償金。

1、若是用人單位有過錯，如《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。

綜上所述，單位員工辭職員工養老保險可以在找到新公司之前暫停繳納，對於養老保險只要繳納滿十五年就可以了，而單位員工主動辭職的不賠償任何經濟賠償，養老保險繳費足夠後達到退休年齡即可領取養老金。