如果員工不來上班如何辭退

一、如果員工不來上班如何辭退？

只能以曠工來對該員工進行考核，考核達到一定程式後，依照單位規章制度及《勞動法》中用人單位可以解除勞動合同的規定，提出與該勞動者解除勞動合同。按照程式，將考核內容、解約通知書等全部通知到勞動者本人。若聯絡不上勞動者，最終可以通過法院來宣判勞動關係的解除。辦理相關的解除手續。

二、辭退不當造成的後果。

1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。資料統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關係的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高階管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。

2、辭退不當另一個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。

勞動用人單位應積極的與這類勞動者進行溝通協商，處理這類辭退的問題。相關的勞動者應積極的辦理辭退手續，辦理相應的社保轉移。再從新找到用人單位後，應積極的繳納相關的社會保險，對自身的合法權益進行保護。