如何應對勞動仲裁中的偽證

勞動仲裁與勞動訴訟在舉證要求上是有很多區別的。首先是對雙方來說，在勞動仲裁時是可以隨時提出證據的。這對雙方來說雖然是一樣的，但是明顯的受益者是單位。因為勞動糾紛，單位在舉證能力上，本來就是佔優勢地位的。其次，勞動仲裁中沒有規定逾期舉證的不當後果。與前者一樣，這一點是一個事物的另一面。但是在勞動訴訟中是不同的。最高人民法院的證據規則施行之後，在法院進行訴訟，無正當理由逾期舉證的，視為喪失了舉證的權利。再次，勞動仲裁中沒有規定偽證的後果，也就是說，在勞動仲裁時，即使提交了偽證，但是仲裁機關沒有法律依據可以對提交偽證者進行處罰。可是在法院則不同，依據民事訴訟法的規定，法院是可以對提交偽證者進行處罰的。

所以針對偽證應注意：

(1) 在勞動仲裁中遇到很容易就能夠鑑別真偽的偽證，應該對偽證保留觀點，隱瞞自己的真實觀點，暫時不要把它點出來，靜待勞動仲裁過程的結束。

(2)在法院進行民事訴訟階段，在舉證時限內，把此證據的虛假性點出來，甚至申請鑑定，這樣一來，除了會使此偽證失去證明力，還會使單位有可能會受到法院的處罰，同時還會使單位因超過舉證時限而失去再舉證的權利，這樣一來，勞動者就會在這一階段掌控最有利的局面。

(3)因為此員工訴訟技巧的缺乏，本來很有利的局面，卻沒有得到充分的利用。現在單位只要承認錯誤，不會給單位帶來任何不利，也不會給此員工帶來任何有利的影響。