勞務合同是否有補償
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
請問解除勞務合同是否需要補償?
雙方簽訂的是勞務合同，但合同名稱不能決定實質內容。如雙方實質存在的是勞動關係，則適用勞動法，單位解除員工的勞動關係則應當支付經濟補償金。如雙方實質存在的是勞務關係，則不適用勞動法，個人要求單位支付補償金沒有依據。
