簽了勞動合同辭退員工要賠償多少錢
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簽了勞動合同辭退員工要賠償多少錢
一、主要是看辭退的原因，看需要支付經濟補償還是賠償金。是不一樣的。二、《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
三、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
四、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
五、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金先解除勞動合同後續籤，解除勞動合同關係，再簽訂勞動合同就不屬於續簽，屬於重新簽訂勞動合同，續簽勞動合同通常指連續簽訂勞動合同的情況，勞動合同中間無中斷的情況。
