搬遷經濟補償金

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公司搬遷經濟補償金應該怎樣支付

你好，關於公司搬遷經濟補償金應該怎樣支付的問題，根據勞動合同法的規定，用人單位變更合同必須和勞動者協商，必須徵得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不願去新地方工作的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

搬遷勞動糾紛勞動保障補償金

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