勞動糾紛管理辦法

來源：法律科普站 3.15W

需要知道避免勞動糾紛管理辦法有哪些

關於如何避免勞動糾紛管理辦法這個問題。如果中小企業建立了相對完善的管理制度，對企業和員工的權利、義務作出明確的規定，勞資雙方在規定的框架下相處，往往能避免勞資糾紛的發生。除了建立完善的管理制度，企業還需要建立有效的溝通機制。在實際工作中，我們經常會聽到一些抱怨和意見，認為企業不關心員工，個人的工作成績沒有得到應有的承認和肯定，合理化建議沒有得到應有的重視和採納;工作環境壓抑、人際關係緊張。凡此種種，都會嚴重影響員工的工作熱情，甚至導致勞資糾紛。只要與員工保持良好的溝通，讓員工參與進來，自下而上，而不是自上而下，在企業內部形成執行的機制，就可實現真正的管理。要避免出現勞資糾紛，中小企業還要建立良好的企業文化。處理勞資糾紛，特別是激烈的群體性對抗事件時，要積極向政府相關職能部門需求支援和幫助。事實上，隨著中國各級政府執政人員整體受教育水平的提高，政府職能已經向服務型政府轉變，並且，能夠調動的資源很多。

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