無勞動合同的下班路上工傷可以賠償嗎

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1、依據相關法律的規定，勞動者上下班過程中造成工傷的，即使沒有簽訂勞動合同，不影響工傷的賠償，工傷賠償由用人單位承擔。
2、雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關係，但不能否認其他存在勞動關係的證明材料（比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等）。