勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎

一、勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎

勞動仲裁逾期未裁決不一定違法。

通常情況下，勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時，仲裁期限按照下列規定計算：

1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;

2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;

3、仲裁申請和反申請合併處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;

4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;

5、中止審理期間不計入仲裁期限內;

6、有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。

法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、仲裁庭作出裁決後應在多長時間內將裁決書送達當事人?

裁決書和仲裁調解書的生效期限規定是：作出裁決後，應當去製作仲裁書，仲裁庭當場裁決的，應當在7日內傳送裁決書。定期另行裁決的，當庭發給裁決書，送達勞動者或企業後，並不立即產生法律效力。

《勞動法》第八十三條規定：勞動爭議的勞動者或企業如果對裁決的結果不服的，可以從收到裁決書之日起十五天向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。這也是說，任何一方在當十五日內起訴的，裁決書是不產生相關的法律效力的。

由此可以得出，裁決書和調解書的生效時間是不一樣的，調解達成協議的，仲裁庭應該根據內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。簽收的時間就是調解書開始生效的時間。

近些年來“勞動仲裁”成了許多人熱議的詞彙，許多打工人遭遇老闆和公司的剝削後，紛紛進行勞動仲裁。結果也非常喜人，基本上大部分打工人都拿到了應有的補償。可以說勞動仲裁的出現，讓一大部分不懂法的工作者，有了維護自己權益的便捷方法。

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