勞動合同期滿自動延續嗎？

一、勞動合同期滿自動延續嗎?

勞動合同到期不會自動續簽。勞動合同到期後，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。用人單位無正當理由超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，自滿一個月的次日起，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。

勞動合同到期自動延續沒有這種說法。勞動合同到期後不會自動延續，由於勞動者在用人單位已經有了一定的工作年限，續簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協商，訂立新的書面勞動合同。

由於勞動者在用人單位已經有了一定的工作年限，續簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協商，訂立新的書面勞動合同。如若原勞動合同中有部分內容仍適用，也應在新的勞動合同中進行明確約定，便於雙方明確權利義務。

二、勞動合同到期續簽的時間如何確定?

1、勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。最遲在合同期滿後一個月內通知續簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。

2、如果員工的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司只提前一週通知是違約了，應按照約定支付違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

勞動合同期滿不自動延續，下發續簽勞動合同通知的時間是在原勞動合同期滿前一個月，用人單位或者勞動者，都有權向對方發續簽勞動合同的通知，是否續簽勞動合同，需要得到對方的回覆，如果同意續簽，要在上一個勞動合同到期前簽訂新的勞動合同。