採購合同員工簽字要負責嗎?

一、採購合同員工簽字要負責嗎?

採購合同員工簽字是否要負責，需要視情況而定以公司名義簽署的合法合同，員工有公司的授權委託，不需要負責；員工沒有法定授權，還以公司名義簽署合同，員工承擔法律責任。根據2021年施行的《民法典》第一百六十一條規定，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。第一百六十二條規定，代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。第一百六十四條規定，代理人不履行或者不完全履行職責，造成被代理人損害的，應當承擔民事責任。代理人和相對人惡意串通，損害被代理人合法權益的，代理人和相對人應當承擔連帶責。

《中華人民共和國民法典》第一百六十一條民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。《中華人民共和國民法典》第一百六十二條代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。《中華人民共和國民法典》第一百六十四條代理人不履行或者不完全履行職責，造成被代理人損害的，應當承擔民事責任。

二、員工試用期需要簽訂合同嗎

試用期要籤合同，但不能單獨簽訂試用期合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、公司與員工籤勞務合同合法嗎

簽訂勞務合同只有在滿足個別條件下才能進行，並非所有的情況下都可以簽訂勞務合同。

公司對於以下人員應當簽訂勞務合同：

1、已領取養老金的退休人員；

2、退休返聘人員；

3、已與其他單位建立勞動合同關係的兼職人員；

4、企業內退人員等。

勞務合同中的勞務者所享受到的各種福利待遇，相比於勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔較少的責任、減少企業開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務合同，是違法的。

司法實踐中，構成勞動合同要從以下幾個方面考慮：

1、勞動者從事勞動要接受用人單位的勞動管理；

2、勞動者從事勞動要受到用人單位規章制度約束；

3、勞動者所提供的勞動是用人單位的業務組成部分。

也就是說，在實踐中用人單位與員工構成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務合同》，其實質仍然是勞動合同關係，適用勞動合同的相關規定。

《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該瞭解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對採購合同員工簽字要負責嗎?的問題作出瞭解答，如果您還需要諮詢相關的其他問題，可通過點選下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。

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