關於勞動合同的法律百科
用人單位不籤勞動合同的將會承擔哪些法律責任，哪些法律風險在實踐中，無論是用人單位還是勞動者，都應當積極地地與對方，但是，如果用人單位不簽訂，它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?r一、未籤勞動合同需賠雙倍工資。根...
只簽了一份勞動合同有效嗎如果當事人依法只簽了一份勞動合同，是有效的，但還需要再籤一份。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文字交付勞動...
一、高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?高管未籤勞動合同的，從入職第二個月開始支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資，入職時間滿一年的，應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同...
一、勞動合同會授權代簽嗎會。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符合法律規定。無論是誰代勞動者簽訂勞...
一、延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償不一定需要賠償，要看延遲了多久。《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...
一、餐廳的小時工籤勞動合同嗎餐廳小時工可以不籤勞動合同，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單...
補籤勞動合同說明樣本的內容有哪些補籤勞動合同說明樣本的內容有行文單位、職工資訊、公司資訊、勞動合同編號、勞動關係履行情況、需要補籤的原因以及需要說明的相關事項等。補辦勞動合同鑑定情況說明，是當事人需要向...
自離要多久才能解除合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以試用期的員工只要提前三天以口頭或者書面的形式通知用人單位解除勞動...
請律師寫個勞動集體合同協議書代寫費用多少請律師寫個協議書的收費價格不定，有幾百的，也有上千的。具體的參考價格為：500-2000、3000不等。收費要考慮的標準：1、案件的複雜程度，耗費的工作時間，越簡單收費越低；2、案件標的額...
企業不與員工簽訂勞動合同怎麼辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了儘可能的降低成本，不願意對工人承擔應有的責任，不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以採取以下...
解除勞動合同文書幾份夠用解除勞動合同證明一般一式兩份就可，單位一份，本人一份，新工作單位是要出具這個證明的，給單位即可，本人可留份影印件，公積金的辦理我還不清楚是否需要，新單位直接續繳即可，所以不同單位不同要求，但新單...
一、勞動合同中是不是能約定離職期限勞動合同中是是不是能約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期限，因此用人單位是不是能與勞動者協商一致約定勞動合同的終止期限，即勞動者離職的期限。《中華人民共和國勞動合...
法律規定簽訂勞動合同要蓋怎樣的章,有沒有相關的法律規定勞動合同需要蓋公司的公章或者合同專用章才有效。或者沒有蓋章有公司法定代表人的簽字或者手印的勞動合同也是有效的。法律規定，訂立合同經用人單位與勞動者在...
終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動...
企業簽訂勞動合同應注意什麼呢企業簽訂勞動合同應注意：(1)用人單位與勞動者訂立勞動合同，應切實遵循平等自願、協商一致的原則；(2)企業與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與...
一、簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資能怎樣辦?簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資，可以到勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動...
一、辭職沒有勞動合同怎麼辦?員工沒簽勞動合同的，可以通過提前三十日書面通知用人單位的方式來辭職;如果員工還在試用期的，則只需要提前三日通知用人單位;如果用人單位有不按約定提供勞動保護等情形的，則員工可以在通知...
老闆不結工資如何處理,沒有勞動合同,法律上該如何規定沒有勞動合同欠工資不給，可以採取的方式如下：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司...
單位單方面解除勞動合同怎麼賠償我來給你說一下單位單方面解除勞動合同怎麼賠償吧：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重...
三個月沒簽勞動合同合法嗎用人單位用工3個月才籤合同，應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月後才與你...
一、勞動合同的生效的條件有哪些勞動合同的生效的條件：(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。(二)勞動合...
延遲簽訂勞動合同，若是自用工之日起超過一個月未滿一年的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；若用人單位不支付的，可以向當地的勞動行政部門舉報。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之...
一、建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎?建立勞動關係後不籤勞動合同是違法的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
酒店員工勞動合同甲方__________________________________經營地址______________________________乙方__________________________________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址__...
單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
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