關於待崗的法律百科
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
購買冰毒10克以下然後又吸毒情節比較嚴重，本人看了你情況，根據你的陳述，建議如果有疑問請與我聯絡，這樣方便具體詳細解答，諮詢電話：15874042168，地址：長沙市芙蓉中路三段398號新時空大廈20樓，湖南金州律師事務所：高輝律師。...
勞動法辭退孕婦賠償多少錢勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不...
疫情對我國經濟產生的影響是比較巨大的，受疫情的影響，很多企業停產停工，給企業經營造成很大的困難，那麼因疫情影響經營困難的企業可不可以員工待崗?希望以下的知識對讀者有所幫助。一、因疫情影響經營困難的企業是否可以...
一、公司待崗多久可以辭退?公司可以辭退持續待崗6個月的職員，一般來說只有在公司裁員時才會出現待崗職員。根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總...
待崗多久可以申請勞動仲裁法律沒有明文規定待崗多久申請仲裁。但確定的是待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方終止權利和義務，勞動者和用人單位...
一、哺乳期員工有權拒絕待崗嗎哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合...
撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據...
勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動法中規定的工資1、工資總額由六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。2、工資總額不包括的專案：(1)根據國務院釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自...
單位是否應兌現承諾：退休工資換待崗工資及加金馬老師：您好！最近我到廠退管會，要求單位落實在2011年4月28日所作出的承諾：如果我願意把從浦東社保領取10年（1994年8月至2004年2月）退休工資退還給社保。企業同意支付（1994年8月至...
不能。用人單位強制待崗系違法行為，員工依據法定原因辭職，可以申請經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動...
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不...
法律沒有明文規定待崗多久單位會解除合同。但確定的是待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方終止權利和義務，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動...
因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作...
律師解析：與待崗人員解除勞動合同的補償：如果該人員應獲不成的，則其在公司工作每滿一年的，補償一月的工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資；如果公司違法與其解除合同的，則按上述標準的雙倍給...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項山東省詐騙立案標準根據我國《刑...
單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工...
律師解析：《勞動合同法》沒有關於待崗的問題的規定;但是待崗不同於解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關係仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。待崗是指在勞動合同期限內，非勞動者本...
待崗協議甲方：統一社會信用程式碼：乙方：身份證號：甲、乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法規政策的規定，就乙方待崗事宜達成如下協議，以資共同遵守：1.待崗期限乙方自年月日起開始待崗。2.生活費及福利2.1甲...
新勞動法對於內退有何規定新勞動法對於內退有何規定?新勞動法對於內退有何規定?內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老保險，到法定年齡，再辦理...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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其責任自行承擔。五、 乙方服從甲方的管理
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