關於服務期的法律百科
勞動合同約定最低服務期是合法的。勞動合同有一種是以完成一定工作任務為期限的合同，可以約定最低的服務期限。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。《民法典》...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動合同期限和服務期限有什麼區別啊“勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念。勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。具體來說，勞動合同是用人單位...
我們發現在一些勞動合同中，用人單位會與勞動者具體約定服務期，通常在單位會對勞動者進行培訓的情況下，才會進行服務期的約定，主要還是怕培養了勞動者之後，對方卻辭職不幹了。而對於勞動者而言約定服務期會有一些注意的事項...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動合同服務期賠償怎麼界定約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續定勞動合同，對服務...
單位能否約定服務期可以。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
職工在和單位籤勞動合同之前，一般都會與單位共同協商勞動合同的相關內容，其中就包括對勞動合同服務期的問題，雙方的意思如果達成一致就可以簽訂勞動合同。在合同期內發生爭議可以去申請仲裁，那麼，如何仲裁勞動合同服務期案...
單位能否約定服務期可以。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動...
一、服務期與勞動合同期的關係是怎樣的?服務期限是勞動合同的內容之一，在勞動合同中服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，勞動者和用人單位可以選擇和適用，可以約定也可以不約定。合同期與服務期性質是不同的，合同期是...
勞動合同的期限先於服務期到期的，則勞動合同期限順延至服務期到期為止；服務期先於勞動合同到期的情況一般出現在勞動合同續簽後，服務期到期後，勞動者在勞動合同期內有權行使預告解除權。但是，用人單位與勞動者對此有特殊約...
一、關於違反服務期的違約金。勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(一)鑑於此，關於...
約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續定勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從...
一、服務期與勞動合同期限有何聯絡?服務期與勞動合同期限的聯絡是可能就是存在著重合的狀況。“勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念。勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種...
一個員工的穩定性是一個單位錄用考量的重要因素，有些單位為了能夠留住優秀的員工，通常會在勞動合同中約定服務期。但是從法律角度分析的話，到底單位可以約定服務期嗎？接下來，就讓本站小編來為你解答這個問題吧。一、單位可...
一、勞動合同的服務期有違約金合法嗎?勞動合同的服務期有違約金是合法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。...
勞動合同無效要求履行三方協議服務期合法嗎?勞動合同無效是勞動合同的事情，三方協議約定的勞動期限是三方協議的事情。三方協議和勞動合同之間並沒有什麼隸屬關係，三方協議簽訂再前，勞動合同簽訂在後。勞動合同無效不代...
一、國企服務期違約金可以約定嗎?可以約定；用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的...
什麼情況下不能約定服務期約定服務期需要兩個條件按照勞動合同法的相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。這裡包括兩個條件：第一，用人單位提供專項培訓費...
約定服務期的勞動合同版本甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經濟型別：聯絡電話：聯絡電話：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
服務期超過勞動合同期限怎麼辦1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩餘服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。2、勞動合同期限屆滿，用人單位...
單位能否約定服務期，約定服務期需要注意什麼一、單位能否約定服務期根據《勞動合同法》相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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