關於替班的法律百科
一、員工替班算不算工傷的範疇?替班期間受傷,屬於工傷。雖是替班,但與工廠形成勞動關係,在上下班途中與機動車發生交通事故,應認定為工傷。1、屬於的。2、一般情況,工作期間受傷都能算。3、在過程中工人受傷,企業負責,如果非...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
經過用人單位同意的替班工人與用人單位形成的工作關係,雖然不能與一般勞動關係完全吻合,但仍應當認定為與用人單位形成事實勞動關係。因此,經用人單位同意頂班的人員受傷後,符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定的在工...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
親屬替班死亡能否認定工傷親屬替班死亡不能認定工傷。能夠認定工傷的,必須是本企業的職工。所稱職工,是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。替班親屬與該企業之間不存在...
私自替班受傷能不能認定為工傷當事人因頂替他人上班而受傷,用人單位明確拒絕或不知情的,一般不得認定為工傷;用人單位未表示拒絕,而頂替上班的人與用人單位之間存在勞動關係、且符合《工傷保險條例》第十四條情形之一的,應...
勞動關係是認定工傷的前提條件。勞動關係的認定,如果沒有書面勞動合同,應當通過其他有關證據加以認定。私自替班受傷,如果不能證明事實勞動關係的存在,就不得認定為工傷。但是勞動者在勞動過程中受到傷害,雖不能認定為工傷...
經過用人單位同意的替班工人與用人單位形成的工作關係,雖然不能與一般勞動關係完全吻合,但仍應當認定為與用人單位形成事實勞動關係。因此,經用人單位同意頂班的人員受傷後,符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定的在工...
不可以!頂替他人身份工作並繳納養老保險費,領取養老保險金,該社保應當為他人所有,戶籍登出,社會保險經辦機構查實之後,會取消該份養老金。...
加班津貼能替代加班費的嗎不管是何種名目發放,加班費的發放不得低於法定標準。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百...
一、加班津貼能代替加班費嗎?不可以代替,加班津貼是用人單位給本企業員工設定的一項福利制度,法律對加班津貼並沒有強制要求。加班工資與其不同,是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見,加班津貼並不等同於加班工...
在工作中勞動者們可能會遇到加班的情況,在我國勞動法裡面有明確的規定如果一個勞動者在平時加班的話應該補償百分之兩百的工資,在節假日加班要補償百分之三百的工資,那麼補休代替加班費合法嗎?請閱讀下面的文章進行詳細的...
在週末加班的時候,用人單位會支付員工加班費,而有的卻會用調休代替加班費,這是法律允許的。那要是過年加班調休可以代替加班費嗎?節假日加班怎麼算加班費?可能很多人就不清楚了,接下來,就讓本站小編為你做詳細解答吧。一、過...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
頂替別人上班違法嗎冒名頂替上班是違反勞動法的,屬於欺詐行為。詐騙罪是指以非法佔有為目的,用虛構事實或者隱瞞真相的方法,騙取數額較大的公私財物的行為。由此可知,對詐騙罪的理解,要把握以下幾個方面:行為人實施了欺詐行...
很多用人單位在安排員工加班後,或者是直接不給加班費,或者是以各種其他的形式來代替加班費的支付,比如安排調休等。但根據法律的規定,用人單位能否以調休代替加班費的支付呢?本文將針對這個問題為您做詳細介紹。一、能否以...
過年加班調休能代替加班費嗎過年加班如果是法定節假日,不能安排調休,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。如果是休息日,可以安排補休,不能安排補休時,按照日工資基數的200%支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
?許多勞動者的觀念里加班津貼就是加班費,很顯然加班津貼與加班費是不同的。那麼加班津貼能否替代加班費?這也是讓很多勞動者想不明白的地方。有關加班津貼可否替代加班費的相關內容,請大家閱讀下文。案例:2009年5月16日王...
加班津貼能否替代加班費加班津貼是用人單位給本企業員工設定的一項福利制度,法律對加班津貼並沒有強制要求,加班工資與其不同,是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見,加班津貼並不等同於加班工資,用人單位支付了加...
調休能代替加班費嗎?很多節假日被安排加班的勞動者都想要用調休來代替加班費,那麼我國法律對此有相關規定嗎?有關調休是否能代替加班費的相關知識,請您閱讀下文。調休不可以代替加班費。調休的實質是指某個工作日則令其不...
補休能否代替加班費雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時,每週工作40小時。《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企...
有的用人單位在安排員工進行加班之後,卻不想按照規定支付相應的加班費,因此就想用調休來代替加班費。那麼從法律角度分析,調休能代替加班費嗎?針對這個問題,本站小編整理了相關資料,馬上就來為大家做詳細解答。一、調休能代...
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