關於工資表的法律百科
意思與表示不一致的若干情況1、虛假表示。虛假表示又稱真實保留，指行為人把真實意思保留心中，所做出的表示行為並不反映真實意思，是一種自知並非真實的意思表示。通識認為虛假表示原則上有效，表意人應受該表示的約束，但相...
其次要清楚工資表的常見格式是怎樣的在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”來進行的。工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一...
一、因工資表丟失少了工齡因怎麼辦？1、本人可攜帶身份證、戶口原件及影印件，到人社部門申請檔案補辦並備案2、由自身所在用人單位或職工個人，到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查詢、復...
一般情況下，如果我們有工作，那麼每個月就是需要計算工資的，那麼一般情況下我們計算工資是怎樣計算的，我們的工資包括哪些內容？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。精選律...
意思與表示不一致的若干情況1、虛假表示。虛假表示又稱真實保留，指行為人把真實意思保留心中，所做出的表示行為並不反映真實意思，是一種自知並非真實的意思表示。通識認為虛假表示原則上有效，表意人應受該表示的約束，但相...
工資個人所得稅個人所得稅=(工資、薪金所得額-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數工資、薪金所得額=工資、薪金收入-(個人社保繳費+個人公積金繳費)-國家規定的補貼、津貼、福利費等工資、薪金應納稅所得額=工資、薪金所...
目前法律沒有關於偽造工資表的處罰，偽造工資表要受到怎樣的處罰，具體得看偽造工資表是為了幹什麼，如果是為了套取現金則構成了詐騙罪。如果只是單純的偽造的話構成偽造證據罪，就是指故意製造虛假的證據材料的行為，包括模仿...
合同工資和約定工資不一致怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、...
五險一金繳納比例基數和繳費工資的概念我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費範圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計範圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
法定節假日是三倍工資，具體規定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下...
個人所得稅工資表模板1、當月應納稅所得額不超過1,500元，稅率為3%，速算扣除數為0元。2、當月應納稅所得額超過1,500元至4,500元的部分，稅率為10%。速算扣除數為105元。3、當月應納稅所得額超過4,500元至9,000元的部分，稅...
一次性解除勞動合同個稅如何計算按職工在本企業的工作年限數(超過12年的按12計算)進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計徵個人所得稅。如果商數小於工資薪金個人所得稅的費用扣除標準(內籍人員3500元/月，外...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
工資表的注意事項發放工資的時候，必須每個人簽字。不能代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資...
個人所得稅稅率表1、當月應納稅所得額不超過1,500元，稅率為3%，速算扣除數為0元。2、當月應納稅所得額超過1,500元至4,500元的部分，稅率為10%。速算扣除數為105元。3、當月應納稅所得額超過4,500元至9,000元的部分，稅率為2...
社保放工資表中《工資支付暫行規定》第四條：工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第六條：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
臨時工工資個稅怎麼算臨時工工資個稅的計算：臨時工、季節工，與企業簽定長期或短期勞動合同或協議，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規定，其工資薪金允許在稅前扣除。如不符合工資薪金在...
合同工資和約定工資不一致怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、...
交通事故保險理賠的工資證明，是用來做為主張誤工費的證據。交通事故中，受害者向保險公司和肇事者索賠，需要出具相應的誤工證明，主要包括：公司的營業執照、銀行流水、誤工證明、完稅憑證、誤工時間證明等。若受害者不能提供...
工資表的注意事項發放工資的時候，必須每個人簽字。不能代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資...
工資表的注意事項發放工資的時候，必須每個人簽字。不能代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資...
工資表的注意事項發放工資的時候，必須每個人簽字。不能代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資...
年終獎屬於工資範疇嗎現實中，勞動關係雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規章制度規定;由企業老闆決定的“紅包”這三種不同形式。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定...
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可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字後生效
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