關於買五險的法律百科
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保...
一般臨時僱傭合同需要買五險嗎根據實際情況判斷。1、法律規定：根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參...
自己怎麼買五險一金未到達國家和省市規定的退休年齡的自謀職業者、自由職業者、未在用人單位參保的非全日制從業人員以及本區戶籍的失業人員，可以以靈活就業方式辦理社會保險參保手續，繳納企業養老保險和職工基本醫療保...
因強制戒毒兩年出來以後可以買五險一金嗎強制戒毒兩年能提前出來嗎有可能。吸毒成癮的，由公安機關強制隔離戒毒，期限為二年。執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前...
最新依據單位要不要給員工買五險一金五險一金的一金是必須買的。五險一金即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。【法...
五險一金籤合同嗎是的，公司買五險一金籤合同嗎,簽署勞動合同後必須依法為員工購買五險一金。依據《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍...
在我國單位應不應該給員工買五險一金五險一金的一金是必須買的。五險一金即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。【法...
上海農村戶口是否繳納五險一金上海市市農村戶籍從業人員應參加本市城鎮職工基本社會保險(五險)，其中用人單位應按規定繳納養老、醫療、生育、工傷、失業保險，個人應繳納養老、醫療、失業保險。自2015年3月1日起，上海市實...
給員工買五險出了工傷是不是就全歸保險公司賠1、五險是社保負責的，工傷賠償全部由工傷保險承擔，但是醫療期間的基本工資要照發，這個仍然由單位承擔。2、“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保...
公司要求員工自己出錢買五險一金合法嗎？公司要求員工自己出錢買五險一金是不合法。法律規定社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳納。屬於個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬於用人單位繳納的部分...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
買五險一金?你好，五險法律概念實際上是社會保險，包含養老、工傷、醫療、生育、失業，一金則指住房公積金。根據法律規定，這些事應當從建立勞動關係之日起就要為員工購買的，但是綜合司法實踐的風險成本來考慮，企業可以通過減...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
買五險一金?你好，五險法律概念實際上是社會保險，包含養老、工傷、醫療、生育、失業，一金則指住房公積金。根據法律規定，這些事應當從建立勞動關係之日起就要為員工購買的，但是綜合司法實踐的風險成本來考慮，企業可以通過減...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
五險一金交多少錢一個月五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金並不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：養老保險：個人交納8%，單位交納22%;醫療...
買五險一金?你好，五險法律概念實際上是社會保險，包含養老、工傷、醫療、生育、失業，一金則指住房公積金。根據法律規定，這些事應當從建立勞動關係之日起就要為員工購買的，但是綜合司法實踐的風險成本來考慮，企業可以通過減...
買五險一金?你好，五險法律概念實際上是社會保險，包含養老、工傷、醫療、生育、失業，一金則指住房公積金。根據法律規定，這些事應當從建立勞動關係之日起就要為員工購買的，但是綜合司法實踐的風險成本來考慮，企業可以通過減...
如果單位不給員工買五險一金合法嗎公司不買五險一金是違法的。公司未依法交納社會保險的，勞動者能夠依法以此為因解除勞動合同，並要求補繳和要求支付經濟賠償金。未交納住房公積金的能夠向住房公積金管理中心投訴。...
我48歲了。還可以買養老保險嗎勞動者48歲了，是還可以買養老保險的。社保的繳納方式是：一、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。二、如果勞動者是個體工商...
勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
最新規範單位要不要給員工買五險一金五險一金的一金是必須買的。五險一金即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。【法...
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