關於發工資的法律百科
產假期間的生育津貼由誰承擔女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或...
應發工資計算公式應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費和各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。計算方式為，應發工...
在公司馬上三個月了，不發工資怎麼辦用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形...
休產假期間，企業不給發工資怎麼辦?您好！工資是上班的勞動報酬。產假期間不上班，自然就沒有工資了。如果您的單位為您繳交生育保險的，您在產假期間可以領取生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是，在實...
一般季度發工資個稅怎麼扣一般季度發工資個稅，若企業在一個月份內，多次發放工資，應合併工資、薪金所得，依法計徵個人所得稅。根據《個人所得稅法》及《實施條例》的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資...
一、到月底老闆不發工資怎麼辦?到月底老闆不發工資可以投訴舉報。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向用人單位所在地的人力資源和社會保障行政部門投訴，投訴應當由投訴者向人力資源和社會...
不給發工資怎麼辦可以攜帶勞動合同等足以證明勞動關係的材料到勞動監察大隊投訴或向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，...
一、微信轉賬發工資是否合法微信轉賬發工資合法。根據《勞動合同法》以及各省市地區自行釋出的工資條例規定，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式並沒有規定，可以自行在勞動合同書中約定發放工資的形...
一、沒簽合同不發工資是違法的嗎沒簽合同就不發工資，是違法的。用人單位應當以貨幣形式按月支付工資給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位有上述行為的，則是違法的，要承擔相應的法律責任。《中華...
辭職了公司不發工資怎麼辦1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的...
網上貸款欠了幾十萬利息怎麼算如果是民間借貸，目前國家允許的利息範圍是4倍當期市場貸款利率，也就是年化14.8％；如果是金融機構的貸款，不得超過年化24％。超出部分可以拒絕繼續承擔，已支付的超出部分可主張用於抵扣本金。若還...
老闆不發工資怎麼要用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付...
休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均...
我在一家綜合門診上班，四十多天未發工資了，我該怎麼辦？你好!用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民...
產假公司發工資嗎是需要發的。我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。參加生育保險的，由生育...
不發工資完全可以。沒有簽訂勞動合同可以舉證證明存在事實勞動關係。你們可以蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；或者證人證言作為證據。如果對我的答覆滿意，請採納。謝謝。...
沒發工資，多久才會算拖欠工資呢？勞動部檔案《工資支付暫行規定》對工資支付時間作了規定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行...
公司入職第一個月發工資嗎工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工...
按時發工資但是沒簽勞動合同法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位勞動關係存在的證明，勞動合同可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以...
1號入職15號是否會發工資1號入職15號一般不會發工資，因為一般15號發的工資是上個月的。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付...
公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同解除後公司應一...
一、公司不給籤勞動合同離職不發工資如何辦公司不給籤勞動合同離職不發工資，可以收集相關證據到勞動行政部門投訴。除此以外，也可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、建立勞動關係，應當訂立書...
一般季度發工資個稅怎麼扣一般季度發工資個稅，若企業在一個月份內，多次發放工資，應合併工資、薪金所得，依法計徵個人所得稅。根據《個人所得稅法》及《實施條例》的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資...
老闆不給發工資,而且沒有勞動合同,怎麼辦1、沒有簽訂勞動合同，老闆不發工資的，勞動者可主張雙倍工資並且可以通過以下途徑維權：(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按協議支付工資。(2)、勞動者和用人單位...
不給發工資怎麼辦根據相關法律規定，“離職了不給發發工資怎麼辦”的解答如下：不給發工資怎麼辦具體回答如下。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可...
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