關於勸退的法律百科
一、員工勸退賠償標準是多少?員工勸退的賠償標準不是固定的，賠償標準是根據勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動者的工齡計算的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動...
被公司勸退有補償。用人單位勸退員工，是屬於違法解除勞動合同的行為。勞動者遇到勸退情況時，可以要求用人單位進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
律師解析：到勞動部門投訴。大學生畢業後與用人單位簽訂合同的，用人單位要解除勞動合同的，用人單位對勞動者進行補償後，就可以解除勞動合同，用人單位不補償的，可到勞動部門投訴。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的...
一、本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償?本人無過錯被單位勸退的，賠償金是按照工作年限和被辭退前十二個月平均工資的雙倍計算的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工...
孕婦如何申請仲裁公司拖欠工資1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理...
被公司勸退應支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解除勞動合同對勞動者的經濟補償...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。精選律師·講解例項勸退賠償金裡包括五險一金五險一金中的一金就是指住房公積金，是指國家...
現實生活中，一些用人單位在經濟效益低靡時，可能會想勸辭那些工作業績不夠理想的員工，或者是以經濟性裁員的名義來辭退員工。但其實不管是員工主動辭職，還是被單位勸退的，其實都有一些需要注意的地方。那究竟被單位勸退時員...
一、關於企業勸退員工怎麼賠償“如果公司勸退員工成功，則屬於員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔違...
勸退三期女員工賠償標準是支付雙倍的補償金作為賠償。勸退三期女員工屬於違法辭退，屬於用人單位違反規定解除勞動合同的情形，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員...
我國法律規定，在一些法定情況下，員工在離職時，用人單位需要向其支付經濟補償金，否則勞動者可以對此申請勞動仲裁。現實中有不少勞動者是被公司勸退的，那麼，根據我國法律的規定，勞動者被公司勸退有補償嗎?關於這個問題，本站小...
一、勞動者被辭退勸退補償嗎?公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。我國《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;...
勞動合同法，公司勸退相關問題勞動合同單位，單位不續簽合同，那麼要支付經濟補償給你的，而且你工作一年，那麼補償一個月工資。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。第四十六條有下列情...
被勸退的離職補償金可以由用人單位與勞動者協商確定，一般會按照勞動者在單位的工作年限計算，工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
一、單位勸退員工賠償標準是什麼?單位勸退員工賠償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
當我們從學校步入社會後，我們每入職一家單位都需要與該用人單位簽訂勞動合同來明確我們與用人單位的勞動關係，每個單位勞動合同的期限規定都是不一樣的，當我們的勞動合同快到期時，一般公司的人事就是通知我們續簽合同，但是...
一、轉正員工被勸退有雙倍工資嗎不一定，需要看情況討論。根據規定，以下幾種情況沒有兩倍工資賠償：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝...
公司勸退後可以不交接嗎公司勸退後不可以不交接。法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工...
一、公司勸退員工怎麼賠償?公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違...
一、勸退懷孕女職工是否合法(一)根據《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期(三期)內，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反...
一、公司勸退給錢不合適可以不同意嗎可以不同意，也可以跟公司提出自己的主張，要求公司給合適的賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
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________協議解除勞動合同範本20甲方：__________ 乙方：__________由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿
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