勞動者被公司勸退有補償嗎

我國法律規定，在一些法定情況下，員工在離職時，用人單位需要向其支付經濟補償金，否則勞動者可以對此申請勞動仲裁。現實中有不少勞動者是被公司勸退的，那麼，根據我國法律的規定，勞動者被公司勸退有補償嗎?關於這個問題，本站小編整理了相關資料，就來為你做詳細解答。

一、勞動者被公司勸退有補償嗎

勸退屬於提前解除勞動關係，應承擔《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”的責任，而不是勞動者認為的僅僅是經濟補償。但前提是勞動者要能證明與單位存在勞動關係。

事實上，每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動關係。證明勞動關係還可以參閱勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定。

因此，既然公司明確表示勸退，勞動者可以主動出擊，依據上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關係，支付解除勞動關係經濟補償(2個月工資)。

二、經濟補償金如何計算

經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。

公式為：經濟補償金=工作年限×月工資

工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。

在實踐中，有時候經濟補償金並不是一個小數目，因此，瞭解經濟補償金的相關法律內容是十分必要的。至於勞動者被公司勸退有補償嗎?如果確實是公司違反相關法律的規定勸退勞動者的話，那此時也是需要支付勞動者相應的經濟補償金的。更多這方面的知識，請上本站網站進行具體瞭解。