關於競業禁止的法律百科
律師解答：掌握商業祕密的人員。律師解析：競業禁止合同又叫“不競爭合同”，是指僱主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其僱員在職或離職後一段時間內不得與僱主競爭的行為。競業禁止合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌...
職場生活中每天都有數以萬計的人跳槽離開原企業。高管和掌握企業精新技術或是商業祕密的人員跳槽，競業禁止問題則變得非常重要。競業禁止最早萌芽於民法的代理人制度中，而後則演化成最高代理形式——近代公司法的董事制...
有的單位因為涉及到比較重要的技術祕密，就會要求瞭解這方面內容的員工能夠做到保密義務，而同時也會與相關員工簽訂競業禁止合同，這也是出於對單位利益的保護。那簽訂的這個競業禁止合同的內容都有哪些呢?請一起在下文中...
競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止員工在...
競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止員工在...
競業禁止協議如何賠償用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除...
大家知道什麼叫競業禁止協議嗎?一般用人單位在與員工進行競業禁止約定的時候，首先需要充分的協商，然後就協商一致的內容簽訂一份協議，這就是競業禁止協議。那競業禁止協議的要件有哪些?我們一起在下文中進行了解。一、什...
競業禁止條款能否隨意適用競業禁止條款不能隨意適用。根據法律規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的...
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限...
什麼情形下股東負有競業禁止義務法律解答：股東負有競業禁止義務的情形：1、股東如果擔任董事及高階管理人員，則負有董事和高階管理人員的競業禁止義務。2、股東如果與公司具有勞動關係且屬於高階管理人員、高階技術人員和...
金融員工保密及競業禁止協議書範本8篇金融員工保密及競業禁止協議書1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：_...
競業禁止協議補償金最長能補多久競業禁止協議補償金最長能補2年。依據我國《勞動合同法》的規定，競業限制協議約定的期限不能超過二年，所以用人單位給予的經濟補償時間是不能超過二年。《中華人民共和國勞動合同法》第...
競業禁止有哪些條款競業禁止有以下這些條款：1、限制的範圍條款：主要包括時間限制、地域限制、領域限制等;2、禁止引誘離職條款：職工離職後負有不得誘使其他知悉企業商業祕密的員工離職的義務。如果違反此義務，則應該承擔...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
隨著市場競爭日益激烈，很多公司都會做出競業禁止的規定，競業禁止補償金是企業對於工作者的一種經濟補償，一般以競業禁止協議的方式約定。那麼競業禁止協議補償金標準是多少呢?今天本站整理了關於競業禁止協議補償金標準...
商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等智慧財產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公...
合同到期，公司續簽但是要求增加競業協議，根據新勞動合同法，我是可以主張你可以拒絕，要求經濟補償金，有必要也可以簽訂，公司需要支付競業補償金，否則無效，法律諮詢相當複雜三言兩語不方便詳細為你解答，需要根據具體案情予以分析...
律師解答：掌握商業祕密的人員。律師解析：競業禁止合同又叫“不競爭合同”，是指僱主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其僱員在職或離職後一段時間內不得與僱主競爭的行為。競業禁止合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌...
公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯絡，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解例項競業限制與競業禁止的區...
競業禁止勞動合同法是怎麼規定的《勞動合同法》第二十三條規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動...
對於競業禁止我們知道，競業禁止對於我們的理解就是禁止競爭行業，其實競業禁止是有關於商法理論的課題，國家目前對於競業禁止這一方面沒有明確的規定，都說商場如戰場，在經濟發達的今天，競爭是非常激烈的，那麼關於競業禁止的法...
1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經...
律師解析：競業禁止可分為以下四個標準：1、競業禁止可分為法定競業禁止和約定競業禁止。2、競業禁止又可分為同業競業禁止與兼業競業禁止。3、競業禁止又可分為廣義的競業禁止與狹義的競業禁止。4、競業禁止又可分為僱主...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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只分
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