關於暑假的法律百科
暑假補習班違約拖欠退錢怎樣解決1、培訓機構違約拖欠退費可以與該機構協商退款,雙方做出各自的讓步。2、達不成協議的，可以向法院提起訴訟，表明該培訓機構違約給你帶了的損失，請求法院判決該培訓機構退還費用，並且可以要...
沒有賠償。暑假工按出勤實發工資，且與用人單位之間形成的是僱傭關係，不受《勞動合同法》的保護，《勞動合同法》調整物件只能是勞動合同關係，所以暑假工被辭退沒有賠償。法律依據：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的...
一、童工自願打暑假工算不算違法童工自願工作的也是屬於違法的，應當堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位安排未成...
暑假工的誤工費如果你打工有收入，應當賠償。誤工費的賠償受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照法醫鑑定或者治療醫院出具的證明等認定。受害人的實際誤工日期少於休假證明的，應以其實際的誤工日期認定;...
我國對勞動者年齡是有要求的，但是每年都會有很多地方出現僱傭童工的情況。那麼什麼可以界定為童工呢？很多人認為僱傭童工沒有關係，但是真的是這樣的嗎？下面大家就跟本站網站的小編一起來了解一下暑假童工違法嗎？如何處罰的...
勞動法對病假的規定你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[199...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項暑期工受勞動法保護麼利用暑假打...
幼兒園房屋租賃問題首先要明確，簽訂的房屋租賃合同是否有效，小區物業公司對該房屋是否有所有權。如果合同有效，那麼對方應當按照協議履行出租義務直至合同期限屆滿。如果對方要求幼兒園搬離，你可以以繼續履行房屋租賃合同...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
律師解析：暑期工需要簽訂勞動合同，這樣才能保證自己的合法權益。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合...
暑假工簽了合同想辭職如何解決勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。單位...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項僱傭未成年工暑假工違法嗎未成年...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
病假應該算在產假內嗎屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期...
律師解析：需要看案情，學校假期補課不犯法，因為國家沒有關於這方面的法律。但教育局明確要求各學校除高三年級以外不得利用假期進行補課，而且學校補課實行“三願”原則，即學生自願、家長自願、教師自願。高三學生如不願意補...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
暑假工老闆他找理由不給工資要怎麼辦您好，根據你的問題，解答如下：可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令法律依據：勞動合同法第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
暑假工勞動合同的注意事項有哪些?1、仔細瞭解情況，莫籤不知情合同。《勞動合同法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應儘量對用人單...
我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的資訊，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必...
律師解析：暑期工需要簽訂勞動合同，這樣才能保證自己的合法權益。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合...
暑假工算童工嗎暑期工是否算是童工需要看具體年齡，只要是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作則不屬於童工。《禁止使用童工規定》第三條：不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障...
暑假工1、“暑假工”是指，學生利用暑假時間在相關企業打工積攢經驗，賺取薪資的特定群體。2、暑假期間，不少高校的學生並沒有選擇回到老家，而是在快餐店、電影院、超市、電子企業等地打工賺錢。“暑假工”這個名詞也因此孕...
律師解析：暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法解決，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照實際減少...
打暑假工簽了合同是否想走能走可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，那麼用人單位和...
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同時須向政府有關部門申報同意。如裝修、改建方案可能對公用部分及其它相鄰使用者影響的
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