關於女職工的法律百科
桂林市全州縣女職工產假能休息多長時間正常產假98天，最多可休148天。法律規定：《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二...
男職工陪產假規定您好，多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男...
女職工懷孕被辭退，用人單位能解僱懷孕職工嗎在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之...
生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行稽核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產...
安排哺乳期女職工加班可以拒絕嗎首先女職工在哺乳期內用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由剋扣女職工的獎金或工資福利待遇。...
女職工生育請哺乳假的時間規定女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者...
女職工懷孕請假單怎麼寫產假請假條本人於2014年___月___日的預產期，經醫生建議，定於2014年____月___日提前待產，特從2014年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批准，謝謝!申請人:_______________日期：_____________...
河南女職工退休年齡河南女職工退休年齡主要有兩種情況：從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；2、所在單位...
新勞動法女職工產假新勞動法女職工產假規定1：產假天數《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4...
深圳市住房公積金是不是強制買的住房公積金的繳納，是由單位與個人個繳納一部分組成的，具有相關政策規定。公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以...
女職工產假如何規定對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算...
工商銀行貸款提前還款的流程是什麼？1、申請人帶上還款賬戶、借款合同、本人身份證等材料，到工商銀行辦理網點進行辦理。2、在工商銀行辦理網點對申請人資料的稽核過程中，不存在必須提前預約的強制規定。3、2016年工商銀...
河北省邯鄲市復興區產假女職工休息多久1、正常產假：98天(符合規定可延長60天)，最高：158天。2、符合法律法規生育子女的，無論一孩、二孩還是政策內多孩都享受延長產假60天，並給予配偶15天陪產假；3、延長婚假、產假期間享受正...
單位能否辭退懷孕女職工，如何支付懷孕女職工工資一、單位能否辭退懷孕女職工依據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。第87條規定，用人單位違...
2023女職工退休年齡第一，2016女職工退休年齡，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取...
池州市青陽縣女職工產假能休息多長時間產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定：《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給...
做老師的寒暑假和產假衝突了寒暑假是否可以順延休教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題...
我想知道這個加班加點的女職工是怎麼樣的？關於加班加點的女職工，具體具有勞動關係的勞動雙方因約定的權利和義務而產生分歧的行為就叫做勞動爭議，勞動爭議的出現是很不利於企業發展的，所以減少勞動爭議的發生以及正確處理...
勞務合同沒有到期甲方中止合同，超過退休年齡的職工有賠償嗎嗎？你好，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。具體需要了解案件詳細情況才可能給你...
律師解析：對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。懷孕女職工的產前檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫務部門證明可增加次數。法律依據：《勞動合同法》第五十八條用人...
生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行稽核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產...
男職工休產假扣工資嗎1、不會扣工資，護理假是符合法律規定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關於護理假能否分開休或提前休，則需要經用人單位同意。如果在職工休護理假期間，發...
懷孕女職工能否解除勞動合同根據我國《勞動法》第二十三條的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬於自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者...
懷孕女職工能否解除勞動合同根據我國《勞動法》第二十三條的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬於自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者...
廣東省女普工的退休年齡1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲...
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