關於勞動保護的法律百科
上班有困難者，經本人申請，單位批准，可休半年的哺乳假，工資不低於百分之八十。女職工較多的單位，應按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，建立有專人管理的女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、託兒所、幼兒園待設施。不得安...
勞動保護主要是國家和單位為勞動者在勞動過程中提供的一種保障措施。說起勞動保護，很多人都想知道勞動保護的主要措施有哪些。接下來，小編就來為大家詳細介紹。一、勞動保護的主要措施有哪些根據《勞動法》第五十二條規...
公司要求員工穿戴勞動保護用品的作用是什麼呢？員工穿戴勞動保護用品的作用是：1，是保護員工安全的需要，例如：街道環衛人員穿的紅黃色的衣服，可以醒目地提示行人、車輛，因為這些人群總是在道路上工作，工作環境條件較差，通過穿用...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
對於未成年我們第一想到的就是上學、讀書、基本上不會想到和工作挨邊的事，但有些孩子因為家裡和各種原因早早的就出來打工了，為了就是多給家裡爭一點家用，在單位裡按排未成年人工作也是有限的，那就來了解一下未成年工特殊...
《勞動法》規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在孕期內，用人單位不能與之解除勞動合同。...
雖然國家倡導的是要求所有的人民都應該熱愛勞動並且親自投入其中為國家做出經濟貢獻，但是勞動主體卻被法律限制在十八週歲的成年人而不是還需要得到保護的孩子，法律也規定了單位如果使用了未成年工非法從事勞動的就會得...
專案勞動保護工作制度你好，專案勞動保護工作制度：1、臨建設施：工地搭設臨建設施有食堂、宿舍、淋浴房，且有生活衛生管理制度。2、施工現場宣傳工作：設職工文藝活動室、板報、閱報欄等及時更新，安全生產、勞動保護宣傳標語醒...
使用有毒物品作業場所勞動保護條例使用有毒物品作業場所勞動保護條例是為了保障作業場所安全使用有毒物品,預防、控制和消除職業中毒危害等而制定的。2002年4月32日國務院第57次常務會議通過,2002年5月20日國務院令第...
女職工的生理結構與男職工是有很大差異的，因而我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律中才會加強對女職工的保護，尤其是在女職工三期內，對其的保護是更全面的。那具體來說，女職工在經期能夠享受到哪些勞動保護呢?本站小編...
哺乳女工特殊勞動保護規定(一)加害行為主體必須為兩人或兩人以上的多數，即行為主體的複數性。(二)行為或意思的共同性，即主觀過錯的共同性或者數個行為的直接結合性。(三)致害結果的同一性，即共同侵權行為造成的損害後果...
女職工勞動保護特別規定2023國務院《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：”用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同“。用人單位違反規定，因懷孕降低女職工工資的，按《女...
女職工特別勞動保護的內容根據你的問題解答如下：對女職工實行特殊勞動保護，有以下幾條規定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；2、不得安排女職工在經期從事高處、...
隨著我國改革開放，社會提倡人人平等。但是仍然會有一些用人單位和勞動者確定勞動關係以後，當女職工懷孕工作時，有些企業會藉機解僱女職工，企業的這種做法直接違反了我國的勞動合同法。作為女職工因為怎麼保障自身合法權益...
勞動合同書怎麼寫關於“勞動合同書勞動保護條款怎麼寫”的相關解答如下：甲方(單位名稱)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_...
由於女職工的生理構造與男職工不同，因此我國對女職工是進行了多方面的保護，其中有一項就是關於女職工經期的特殊勞動保護。接下來，請跟著小編一起了解了解女職工經期勞動保護的內容有哪些。一、女職工經期勞動保護：對女職...
寧夏回族自治區女職工勞動保護辦法為了加強女職工勞動保護，維護其安全與健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》等有關法律法規，結合自治區實際，制定本辦法。頒佈單位：暫無資訊文號：暫無資訊頒佈時間：暫無資訊實施時間：暫...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
女職工特別勞動保護的內容具體如下：《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍，並在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動範圍。《女職工勞動保...
對於女性而言，在勞動法中對女性有著特殊的勞動保護。因為作為女性而言始終有一些特殊的情況。那麼究竟法律保護了女職工的那些特殊勞動呢?有著什麼樣的規定呢?讓我們一起看一看這一問題。(1)女職工的特殊勞動保護是指...
女職工勞動保護特別規定女職工勞動保護特別規定禁忌從事的勞動範圍：（一）礦山井下作業；（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超...
我國的經濟發展速度快，我國的社會文明程度也逐年提高，我國對用工制度也在進行著改革，對於我國社會來說，改革用工制度是我國社會文明程度的提高，對於用人單位來說，提高職工的福利待遇也是為了提高員工的凝聚力，也是企業文化的...
《中華人民共和國勞動法》第七章規定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是：(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷...
勞動保護用品目錄具體包括哪些內容（1）頭部防護：佩帶安全帽/頭盔等，適用於環境存在物體附落的危險；環境存在物體擊打的危險。（2）附落防護：繫好安全帶，適用於需要登高時（2米以下）；有跌落的危險時。（3）眼睛防護：佩戴防護眼鏡、眼罩或面...
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並將其返還甲方。乙方逾期不遷離或不返還租賃物的
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左向
不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至__________年________月________日止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間
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