關於曠工的法律百科
單位職員曠工三天一般應該怎麼處罰對員工曠工的處分1.《勞動法》的規定是：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2.國務院《企業職工獎懲條例》的規定是...
曠工多長時間可以開除您好！關於“曠工多長時間能開除”的回覆如下：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用...
廠裡規定一個月連續曠工三天或者曠工超過五天的算自動你好關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動...
曠工扣績效獎金是否是合法的曠工扣績效獎金是不合法的。可以先與用人單位協商，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。獎金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎金是不一定有的。特別是，既然是“績效獎”，就應該是與...
3天曠工單位停發當月工資合理嗎？不合理，應當自勞動關係解除之日一次性結清工資，用人單位拒絕支付的，可以向勞動監察部門投訴。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者...
協商代表參加集體協商是否能按照曠工處理協商代表參加集體協商不能按照曠工處理，集體協商代表享有以下權利：1.企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動；2.職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期...
曠工多長時間公司有權按曠工辭退勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重...
哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人...
在一個月累積曠工三天會不會算自動離職1.曠工三天一般不算自動離職，在實踐中，曠工十五天可以認定自動離職。職工無正當理由經常曠工經批評教育無效的、連續曠工時間超過十五天的、一年以內累計曠工時間超過三十天的，可以...
現在的東營協議離婚需要什麼手續的呢離婚登記的條件(一)要求離婚的夫妻雙方共同到內地居民常住戶口所在地的涉外婚姻登記機關提出申請;(二)雙方均具有完全民事行為能力;(三)當事人持有離婚協議書，協議書中載明雙方自願...
員工曠工幾天能依法開除曠工扣工資嗎員工曠工幾天，若是屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%...
請假直接領導已批准，隔級領導未批算曠工嗎如果公司規定條例上，明確了各級領導簽字批准的請假規定，那麼隔級領導沒批准，肯定算是曠工了。【法律依據】《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面...
關於曠工通報應該怎麼辦，通報是應該注意哪些問題員工曠工告誡通知書…………員工：你於……年……月……日至……年……月……日……時至……時，未按單位規定的作息時間到崗工作，現決定按曠工……天處理，勞資部門對你提出告...
沒入職曠工是怎麼處理的，規定是什麼的在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大...
累計曠工多少天可以解除勞動合同員工曠工多少天可以傳送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律裡找不到具體的天數規定。企業可以在《勞動合同書》裡與勞動者約定具體的天數（連續的和累計的），也可以在《勞動合同書...
懷孕期間請假未批算不算曠工對於您提出的問題，我的解答是,員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參...
《勞動法》關於曠工是怎麼規定的1、《勞動合同法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。2、相關勞動合同解除的法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞...
關於2023朔州離婚需要什麼手續的問題1、離婚雙方當事人提交證件和相關證明材料;2、婚姻登記員講明婚姻法關於登記離婚的條件並詢問離婚意願以及對離婚協議內容的意願;3、離婚雙方當事人雙方填寫《申請離婚登記宣告書...
您好，哺乳期因為曠工，公司把我開除了，我能領失業金嗎哺乳期女員工可以領失業金嗎領取失業金，是非本人主動解除工作的，繳納失業保險滿一年以上，辦理失業登記，參加就業培訓，有就業願望的，就可以領取失業金，和哺乳期無關。如果你符...
員工罷工,該罰款嗎企業是沒有權利處罰的，企業本身就是沒有執法權的，更沒有處罰權，一旦處罰，那就是違法行為。罷工其實只是勞動者維護自身合法權益的一種方式，雖然我國沒有賦予勞動者罷工權，但也不處罰罷工行為，所以單純的罷...
辭退員工當月工資如何結算按照離婚時間結果，需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。你手裡有公...
曠工解除勞動合同程式是什麼(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議...
勞動合同有效期怎麼寫根據法律規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一般書寫格式：本合同為有固定期限合...
員工連續曠工多長時間企業可以辭退呢勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解...
半天算一天？曠工2個小時算半天。。曠工2個小時以上算一天。。。合理嗎嗎？按照《勞動法》規定：企業可以按照規定製定適合本企業的員工管理制度，但是沒有具體規定曠工的懲罰標準或者最高扣多少工資。曠工扣薪資應該是用工單...
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