關於曠工的法律百科
老家肉餅員工曠工罰款按照規章制度處罰員工合法。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休...
曠工的理由辭退員工你好：1、工傷和辭退，兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法，單位仍應承擔工傷責任。3、如果認為單位辭退行為法，你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成，可委託律師維權。...
曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及...
員工曠工幾天能依法開除曠工扣工資嗎員工曠工幾天，若是屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%...
曠工一天扣當月一半工資勞動法是怎麼規定的1、根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分...
傳銷能賺錢嗎判斷一個行為是否為傳銷行為，主要看該行為是不是具有傳銷犯罪的幾個要素，如符合以下條件的，則屬於傳銷行為。(根據刑法修正案七修改)《刑法》第二百二十四條之一：組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為...
請問曠工幾天算自動離職，會剋扣上個月工資嗎？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞...
曠工多長時間可以開除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其...
臨時工元旦曠工扣幾天工資嗎你好，關於曠工處罰，勞動合同法沒有明確規定，但由於以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止，關於工資支付條例等相關部門法律法規裡卻有明確規定，即企業對違反勞動合同以及企業內部相關規定的員工...
曠工了三天結束勞動合同有工資了嗎1、有工資，只要員工付出了勞動，那麼就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。...
單位能單方解除勞動合同嗎根據《勞動合同法》第39條規定，以下情況可以單方面解除。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他...
勞動合同法規定曠工幾天解除勞動合同有沒有法律規定曠工一般是指員工未經單位同意，無正當理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成...
員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效；連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無...
被原單位報案並威脅，求解可以直接到案發地轄區派出所或者刑警隊報案，也可以通過網際網路、手機簡訊、微信等方法報案，最便捷的辦法就是打110報案。到派出所報案一般步驟：1、到派出所後，去到派出所值班室處，民警會問你有什麼需...
一、員工曠工一天扣三天工資合法嗎員工曠工一天扣三天工資不合法。因為勞動者曠工一天可以扣當天的工資，如果扣三天工資則多扣的兩天就涉嫌剋扣工資；而我國《勞動法》又規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以工曠工...
協商代表參加集體協商是否能按照曠工處理協商代表參加集體協商不能按照曠工處理，集體協商代表享有以下權利：1.企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動；2.職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期...
下班服務員和得看是哪方面的影響，你們的人刑事責任不會承擔，至於受害人的民事賠償責任，個人認為，是在你們眾人的參與下才導致其傷人，有一定的因果關係，得承擔一定的賠償損失的責任（30%以內）。建議你們出錢為涉案的員工請一個...
請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公...
醫院勞動仲裁程式首先進行當事人申請。然後審查受理。仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，進行審查。做好仲裁前的準備，其中包括組成仲裁庭，對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑑定人、勘...
發生交通事故後的賠償標準是怎樣的呢？你好，關於上述的問題，解答如下：交通事故賠償專案，是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的專案，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費...
請假直接領導已批准，隔級領導未批算曠工嗎如果公司規定條例上，明確了各級領導簽字批准的請假規定，那麼隔級領導沒批准，肯定算是曠工了。【法律依據】《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面...
辭工期間受傷算工傷嗎？怎麼賠償？您好！用人單位應當在職工發生事故傷害後的第一個工作日，通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構，並自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申...
懷孕期間請假未批算不算曠工對於您提出的問題，我的解答是,員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參...
曠工的理由辭退員工你好：1、工傷和辭退，兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法，單位仍應承擔工傷責任。3、如果認為單位辭退行為法，你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成，可委託律師維權。...
勞動法曠工工資怎麼算勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月...
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