關於開除的法律百科
首先可以看下公司因員工上班打瞌睡為由對其進行開除，依據是在合同中有約定還是在公司規章制度中有規定。如果是在公司的規章制度中規定了，上班睡覺屬於嚴重違紀行為，公司可對其進行開除處分。而且該規章制度經過了民主程...
勞動者曠工多久單位可以開除法律對於曠工多久，單位可以開除並沒有作出規定。一般以用人單位的規章制度為準。一般會以違反規章制度的原因解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人...
懷孕期間被公司開除賠多少錢懷孕期間被公司開除的賠償標準：懷孕女職工和公司存在勞動關係，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按...
企業開除員工如何賠償勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。這裡有一個很重要的前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：（1）規章制度的內容必須符合法律、...
公司無緣無故開除員工如何處理如果公司無緣無故開除員工，屬於違法解約的情形的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同；員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支...
最新修訂被開除不給工資的解決辦法是什麼被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最...
一、單位不能隨意開除哪些員工企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...
開除員工補償標準根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
新勞動法2015用人單位開除員工的補償是什麼？1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位...
開除入職半年職工要賠多少錢1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍...
公司開除職工，應該獲得哪些補償1、單位沒有籤合同，沒有繳納保險，都是違法的。2、單位應該補償你：4個月工資作為經濟補償金，補交保險3、別主動辭職，如果公司不給補償，就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁，不收費的4、如果你不...
上班睡覺被開除違法嗎上班睡覺雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反單位的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你睡覺的事實成立，二是要...
被開除的員工工資怎樣發放被開除的員工工資的發放：1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第...
最新修訂被開除不給工資的解決辦法應該有哪些被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當...
國企人員受到刑事處罰會開除嗎國企人員受到刑事處罰會開除。按照規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單...
企業開除員工如何賠償勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。這裡有一個很重要的前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：（1）規章制度的內容必須符合法律、...
老闆無故開除員工是否合理1、無故的辭退員工是屬於不合法的行為；2、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經...
單位會開除隱瞞離婚的人嗎，法律上如何認定單位一般不會開除隱瞞離婚的人。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...
勞動法試用期規定不同的合同期限應該約定不同的試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。...
拒絕加班被開除怎麼辦員工因拒絕加班被開除的，可以依法申請勞動仲裁，或者向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當...
沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎看簽訂的時間瞭如果是上崗1個月之內的，沒簽合同，可以的而且是試用期被辭退的，不能補償沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失。另外可以主張解除合同的...
曠工兩天被開除是否合理,怎麼規定法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。曠工兩天不算是嚴重違反用人單位的規章制度的情形，因此曠工兩天是否會被開除需要看公司的制度。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下...
一、公司不籤勞動合同開除怎麼賠償?1、公司不籤勞動合同被開除，可能會獲得單位支付的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
一、醉駕拘役開除有補償嗎？醉駕被單位開除是沒有補償金的。因醉駕構成刑事犯罪而被依法追究刑事責任的，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同。根據勞動合同法的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、...
公司打架被開除有賠償嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經濟補償金，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭...
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________協議解除勞動合同範本22甲方：_____________乙方：_________________甲乙雙方於___年___月日___簽訂為期___年的勞動合同
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