關於接活的法律百科
一、自己從專案經理接活交通意外誤工費怎麼計算?誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷後的勞動收入(2)無固定收入,但能舉證證明其最近三年的...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
沒簽勞動合同怎麼證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三...
企業融資間接融資和直接融資相比有哪些好處?間接融資是指通過金融機構為媒介進行的融資活動,如銀行信貸、非銀行金融機構信貸、委託貸款、融資租賃、專案融資貸款等。間接融資是指擁有暫時閒置貨幣資金的單位通過存款的...
直接損失和間接損失的區別直接損失是指是指民事主體因不法行為遭受的財產利益直接減少的損失。既包括侵犯財產權行為造成的財產滅失或毀損;也包括違約行為造成的財產利益的喪失或耗費;還包括侵犯人身權行為造成的直接...
企業融資間接融資和直接融資相比有哪些好處?間接融資是指通過金融機構為媒介進行的融資活動,如銀行信貸、非銀行金融機構信貸、委託貸款、融資租賃、專案融資貸款等。間接融資是指擁有暫時閒置貨幣資金的單位通過存款的...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
企業融資間接融資和直接融資相比有哪些好處?間接融資是指通過金融機構為媒介進行的融資活動,如銀行信貸、非銀行金融機構信貸、委託貸款、融資租賃、專案融資貸款等。間接融資是指擁有暫時閒置貨幣資金的單位通過存款的...
勞務派遣業務二次轉包不合法。1、承包單位將承包的工程轉包的,應責令改正,沒收違法所得,並處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;2、情節嚴重的,吊銷資質證書;3、轉包工程不合質量造成的損失,承包單位要承擔連帶賠償責任。法...
不可以,如果是房屋建築工程施工總承包二級是可以承接5000萬的裝修工程,但如果只是裝飾裝修專業承包二級資質的,是不可以承包5000萬裝修工程的,因為專業承包二級資質可承包的最高金額為1200萬元,超出了就屬於一級資質可承包...
直接損失和間接損失的區別直接損失是指是指民事主體因不法行為遭受的財產利益直接減少的損失。既包括侵犯財產權行為造成的財產滅失或毀損;也包括違約行為造成的財產利益的喪失或耗費;還包括侵犯人身權行為造成的直接...
網籤合同需要本人籤嗎是的,通常本人簽字,或者委託他人簽字,但是需要辦理委託公證。委託人辦理房產委託公證,必須親自攜帶房產委託書到公證機關提出申請,填寫房產委託公證申請表,並向公證機關提供下列材料:1、委託人為個人的...
企業融資間接融資和直接融資相比有哪些好處?間接融資是指通過金融機構為媒介進行的融資活動,如銀行信貸、非銀行金融機構信貸、委託貸款、融資租賃、專案融資貸款等。間接融資是指擁有暫時閒置貨幣資金的單位通過存款的...
企業融資間接融資和直接融資相比有哪些好處?間接融資是指通過金融機構為媒介進行的融資活動,如銀行信貸、非銀行金融機構信貸、委託貸款、融資租賃、專案融資貸款等。間接融資是指擁有暫時閒置貨幣資金的單位通過存款的...
一、工地上幹活老闆不接工錢怎麼辦?1、建議到勞動監察部門投訴。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、按照《勞動保障監察條例》第十七條規定,勞動保障行政部門對違反勞動保...
刑事罪名中的直接故意和間接故意的含義分別是什麼?二者有什麼相同和不同之處?量刑上二者有什麼不同?小編就為大家整理了直接故意與間接故意的知識,請閱讀了解。所謂直接故意,行為人明知自己的行為必然或者可能發生危害社會...
直接損失和間接損失的區別直接損失是指是指民事主體因不法行為遭受的財產利益直接減少的損失。既包括侵犯財產權行為造成的財產滅失或毀損;也包括違約行為造成的財產利益的喪失或耗費;還包括侵犯人身權行為造成的直接...
直接損失和間接損失的區別直接損失是指是指民事主體因不法行為遭受的財產利益直接減少的損失。既包括侵犯財產權行為造成的財產滅失或毀損;也包括違約行為造成的財產利益的喪失或耗費;還包括侵犯人身權行為造成的直接...
員工接私活屬於違法嗎1、一般不違法。2、員工不是不可以接私活,但前提是單位有沒有禁止性規定,接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關係,即既不利用單位一切資源,也不影響單位利益,單位沒有理...
直接損失和間接損失的區別直接損失是指是指民事主體因不法行為遭受的財產利益直接減少的損失。既包括侵犯財產權行為造成的財產滅失或毀損;也包括違約行為造成的財產利益的喪失或耗費;還包括侵犯人身權行為造成的直接...
直接故意和間接故意這兩個概念一般在刑法領域應用的多。有些犯罪嫌疑明智其行為可能會造成他人傷害或死亡,依然任憑其結果發生,此時要對犯罪嫌疑人的主觀要件進行分析,區分他是直接故意還是間接故意。下面是直接故意和間...
發生糾紛的時候,如果雙方協商不成的,就需要依照法律的規定進行處理。醫療糾紛是日常生活中經常發生的一類糾紛,很多醫療糾紛都是通過法律途徑解決的。而規範醫療行業和減少醫療事故的發生,國家制定了相關的法律法規,特別是...
企業融資間接融資和直接融資相比有哪些好處?間接融資是指通過金融機構為媒介進行的融資活動,如銀行信貸、非銀行金融機構信貸、委託貸款、融資租賃、專案融資貸款等。間接融資是指擁有暫時閒置貨幣資金的單位通過存款的...
員工怎樣解除勞動合同勞動合同依法訂立後,產生法律效力,雙方當事人都應當按照勞動合同的約定履行各自的義務,但是為了保障用人單位用工的自主權和勞動者的勞動權、擇業權,法律也規定了可以解除勞動合同的事由。1、勞動者...
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