關於解僱的法律百科
剛續簽合同就休產假會被辭退嗎不會的，這是法律不允許的。勞動合同法明確規定，在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位如果單方面辭退處於產假期間的女員工的是...
律師解析：公司解僱員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的...
工傷期間被公司解僱可以獲得什麼賠償工傷期間被公司解僱，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
用人單元辭退員工需要補償金嗎？您好，請具體說明情況。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。建議您可以馬上致電我們頭像下面的聯絡方式詳細說明案件情況，讓我們直接為您...
解僱員工勞動糾紛律師費怎麼算律師一般收費標準是幾千元左右，律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定，一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考：(一)不涉及財產關係的，基準收費標準為5,000元-30,000元/件，可合理上浮。(...
勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
公司未簽訂勞動合同如何賠償1.對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2.對未籤勞動合同員...
一、試用期解僱是否需要賠償要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還...
律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞...
一、試用期被解僱有錢賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還...
勞動合同期間被僱主解僱怎麼辦勞動合同未到期，用人單位無故解除勞動者勞動關係的話，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於...
一、天津公司解僱員工賠償標準是多少錢？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補...
一、公司拖欠工資解僱人能賠償嗎?公司拖欠工資且無故解僱員工的，需要支付賠償金，但賠償金不是固定的。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
勞動法解僱員工賠償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...
律師解答：有。律師解析：勞動合同到期被解僱可能有賠償。根據勞動法的規定，因勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎1、不可以，雖然合同是合法的，但是要通過該條解僱你，要舉證證明才行。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被...
勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期，合法辭退根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通...
律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償...
律師解析：試用期無故解僱職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...
勞動法規定員工被辭退賠償金怎麼計算的你好，關於您問的被辭退賠償金怎麼計算這個問題，我做出了以下的解答，希望可以為您帶來幫助每滿一年補一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個月的，補半個月的工資。一個月...
哺乳期解僱勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯絡方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和...
勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者...
律師解答：能。律師解析：可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面...
被公司解僱要如何賠償專業律師法律分析：用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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