關於隔離的法律百科
不適用強制隔離戒毒的吸毒成癮人員：懷孕或者正在哺乳自己不滿一週歲嬰兒的婦女吸毒成癮的，不適用強制隔離戒毒。不滿十六週歲的未成年人吸毒成癮的，可以不適用強制隔離戒毒。對依照前款規定不適用強制隔離戒毒的吸毒成癮...
律師解析：員工隔離治療期間無故被開除的，是可以向單位要求經濟補償的。根據我國法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向...
一、因為防控疫情隔離算年假嗎?1、疫情期間可以用年假填充停工期限。因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用...
一、被隔離的員工疫情期間可以被辭退嗎？實施隔離期間不能解除勞動合同。新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞...
重慶公租房小區重慶市公租房有：北碚區兩江名居、兩江新區康莊美地、九龍坡區民安華福、沙坪壩區康居西城、南岸區城南家園等等。...
【案情描述】2017年，林某入職北京一家小型企業，公司不大，總共就10來個人。自從2019年底疫情爆發以來，小林不想因為被感染、隔離而影響工作，便對自己原本的生活狀態，做了最大化的精簡，堅持出門戴口罩、減少應酬接觸、在家吃飯...
一、疫情自我隔離算曠工嗎?因疫情自我隔離觀察的，可以向用人單位請假，並不算曠工處理。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用...
根據《中華人民共和國傳染病防治法》，自覺隔離是公民的義務，任何公民不得擅自違反隔離規定。所以，拒絕隔離是犯法的，情節嚴重危害公共安全的還應當承擔刑事責任。如果是被要求隔離的群體，就應該自覺接受居家隔離或者到相應...
隔離期滿後員工返崗被企業拒絕在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行。...
一、疫情居家隔離工資如何發放疫情居家隔離期間的工資由企業照常發放，對於新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間如不能提供正常勞動的，企業應支付勞動者在此期間的工資，且不得因此而裁員或...
疫情期間被隔離扣工資嗎1、在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。2、法律規定：《...
一、強制隔離戒毒屬於行政處罰的依據是什麼?強制隔離戒毒是行政強制措施。法律依據：《禁毒法》規定，“吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：(一)拒絕接受社群戒毒的;(二)在社...
應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的釋出了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人...
強制戒毒的隔離期限是兩年，執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。【...
一、感染肺炎隔離期間算什麼假最新規定是什麼?感染肺炎隔離期間算病假，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。對於新型冠...
一、在家隔離期間發工資嗎?在家隔離期間發工資，根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工...
私募基金風險隔離制度範本第一章總則第一條為了加強本公司基金管理的風險控制管理，保護基金份額持有人及相關當事人的合法權益，確保公司及基金的運作符合《證券投資基金法》、《公司法》和其他有關法律、行政法規的規定...
隔離期間，不得解除勞動合同。參考廣西自治區人力資源和社會保障廳已緊急下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（以下簡稱《通知》），並明確：一是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病...
感染新型冠狀病毒者拒絕強制隔離違法，患有突發傳染病或者疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重，危害公共安全的，可能構成危害公共安全罪。拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離...
一、居家隔離期間工資怎麼算的？居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講，屬於單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常...
一、在家隔離期間發工資嗎？根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資...
疫情強制隔離的法律依據有很多，包括各個省份、城市、地區都出臺了相關的政策規定，其中最主要的依據就是《中國人民共和國傳染病防治法》。疫情期間對疑似患者及確診患者進行強制隔離是符合我國《中國人民共和國傳染病防...
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作...
強制隔離對戒毒人員實行什麼管理1、強制隔離戒毒場所應當根據戒毒人員的性別、年齡、患病等情況，對戒毒人員實行分別管理。2、強制隔離戒毒場所對有嚴重殘疾或者疾病的戒毒人員，應當給予必要的看護和治療;對患有傳染病...
社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...
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