异地交社保有什么方法
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方法一：
公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保(有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。
发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。
优点：
操作简便，省钱。
方法二：
公司为员工在A地上社保。
优点：
完全合法，没有任何法律风险。
方法三：
公司在B地用劳务派遣的办法解决。
公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
优点：
合法，没有任何法律风险；
员工可以在当地享受到完整的社保权益；
社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
方法四：
公司在B地委托人事代理机构办理保险。
优点：
合法，没有任何法律风险；
员工可以在当地享受到完整的社保权益；
社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；
员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。
只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。法律依据：《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
