关于双倍的法律百科
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资专业律师法律分析：事后补签劳动合同，如果已经超过了一个月的，则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内，职工可以向公司主张每月的双倍...
劳动合同法工资计算休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：1、在标准工作日安排劳动者...
交通事故医疗费如何赔偿1、医疗费赔偿的计算标准。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。医疗费包括挂号费...
交通事故导致的工伤可以获得双倍赔偿吗,2023最新规定是什么交通事故导致的工伤可以同时要求交通赔偿和工伤赔偿，但不是简单地获得双倍赔偿。因交通事故受伤，同时又属于工伤的，受伤者可以分别主张交通事故赔偿和工伤赔偿：1...
一般违约金能否双倍返还1、违约金不能双倍返还，双倍返还仅适用于定金。2、定金是合同订立、履行或解除的担保，给付定金一方不履行合同义务无权要求返还定金，收受定金一方不履行合同义务应当双倍返还定金。3、法律依据：《...
双倍工资及经济补偿金按照江苏省的规定，不能再主张双倍工资了。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单...
一、个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗?员工是可以要求赔偿双倍工资的。个体经营组织,虽然未签订书面劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。未签合同需要支付支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书...
未续签合同要给双倍工资吗应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
没签书面劳动合同未必双倍工资具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体...
劳动仲裁双倍工资需要准备什么、仲裁顺序过程有哪些、(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日...
房价上涨，卖家想违约2万还不够赔偿的，可以起诉要求按实际损失赔偿！其实——属于合同纠纷。鉴于合同/协议纠纷，合同/协议中约定内容很重要，可能因为一个标点符号产生不同的法律后果。所以，为慎重起见，建议带合同/协议等书面资...
双倍经济补偿金支付前提：违法解除劳动合同。支付标准：经济补偿金的两倍。...
双倍工资仲裁的时效限制有哪些劳动者与用人单位成立劳动关系后，应当在合理期限内与其签订劳动合同，否则将承担相应民事责任。双倍工资仲裁的时效限制：《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则...
双倍工资仲裁时效有多长用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应自用工之日满1个月的次日起，每月向劳动者支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效...
购买商品房可以要求双倍赔偿的情形有哪些购买商品房时买受人可以要求出卖人双倍赔偿的事由包括：1、没有合法有效的商品房预售许可证明的；2、出卖人将该房屋抵押给第三人或故意隐瞒所售房屋已抵押的；3、出卖人将房屋出卖...
未签劳动合同双倍工资应该怎么计算1、《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资...
未签订劳动合同的双倍工资包括补贴吗根据你的问题解答如下,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要...
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效对于未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效起算时间这个问题，解答如下：您好，未签订劳动合同双倍工资诉讼时效如下：我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...
解除合同定金双倍返还吗是的，定金罚则是一种违约责任。所谓违约责任是指导致合同解除对一种补偿，即一般认为收取了对方的违约金就等于实现了本合同的合同利益。但有一种例外情况，就是未及时履行合同的滞纳金，在此种情况下...
工作日加班的工资是双倍吗？工作日加班工资是1.5倍。根据我国劳动法的相关规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬，亦即劳动者在工作日...
加班双倍工资你好，加班双倍工资的具体内容是用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时...
一、劳动者拒签劳动合同,是不是可以主张双倍工资劳动者拒签劳动合同，不可以主张双倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者能主张双倍工资。劳动者拒签劳动合同，单位有权与其解...
不签合同双倍工资1、因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款...
一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗一般是可以的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...
双倍工资计算公式,法律怎么规定的计算双倍工资的公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。...
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本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化
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