关于淘汰的法律百科
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例末位淘汰制是否违反劳动法每个企...
国三货车报废年限为15年。我国交通部门之前就对汽车报废规定进行过改动，新的汽车报废规定中明确规定，私家车的报废条件必须为行驶里程达到60万公里才可以，而现在很多国三车根本就没有开够60万公里。另外轻货、大货强制报...
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...
试用期遭遇末位淘汰怎么办1、试用期遭遇“末位淘汰”解除劳动合同违法。2、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续...
公司搞末位淘汰是否是符合劳动法1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。2、法律依据《...
试用期遭遇末位淘汰应如何办末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金...
为了激励员工，提高效率，促进公司的发展，有些公司会设置“末位淘汰制”的绩效考核管理方式，对员工进行考核，经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退。增强了员工的危机意识、竞争意识，但是对被淘汰的员工也很残酷，并且，以...
末位淘汰能否解除劳动合同1、以末位淘汰为由不能解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
以下报废淘汰的车辆适用本办法实施资金补贴：1.自2018年7月1日(含)至2018年12月31日(含)期间报废淘汰的国I汽油车。2.自2018年7月1日(含)至2020年6月30日(含)期间报废淘汰的国II汽油车、国III柴油车、A类车以及B类车。...
劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任...
不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。【法律依据】《劳动合同法》...
律师解答：违法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支...
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，双方劳动合同的解除只能法定，有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同，而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与法律冲突，所以...
这个在各个城市要求是不一样的：目前一线城市国二排放标准的车是不能在工作日期间在五环内区域行驶的，大多数三四线城市国二排放标准的车只要不是柴油发动机，目前开问题不大，最好是去所在城市的车管所核实一下比较稳妥。所...
【案例】汪某在一家制衣有限公司上班，已经有两年了。去年公司开始实行末位淘汰制度。汪某由于去年没有能够完成公司规定的业绩指标，年终被公司通知不用来上班了，也没有给予任何经济补偿，该怎么办?【以案说法】“末位淘汰...
劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。...
律师解析：末尾淘汰一般要给补偿。末尾淘汰一般符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，劳动者可以依法获得相应的经济补偿。如果公司是违法使用该制度来与劳动者解约的，劳动者还可以按经济...
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...
公司搞末位淘汰是否符合劳动法劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单...
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...
律师解析：国企违法搞末位淘汰的，员工可以请求企业继续履行原劳动合同；如果劳动者合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，可以要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。如果双方协商不成的，可以通过调解、仲裁等方式来处...
经法庭审理，认为存在采用刑讯逼供或暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，或者收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当对这类证据进行排除。【法律依据】《刑事诉讼法》第六十条，对于经过法...
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人...
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人...
单位规定“末位淘汰”是否合法1、单位规定的“末位淘汰”是属于违法的，职工处于末位的，无法认定不能胜任工作，从而用人单位不得解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...
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