我國的退伍職業年金可以取嗎？
可以取，但是要符合法定條件。
(一)工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬户餘額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。
(二)出國(境)定居人員的職業年金個人賬户資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
(三)工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬户餘額可以繼承。
未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬户中提前提取資金。
職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。適用的單位和工作人員範圍與參加機關事業單位基本養老保險的範圍一致。
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
二、職業年金的作用包括什麼?
職業年金的功能和企業年金基本一致，主要有：
(一)福利激勵。
職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來説，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。
(二)合理避税。
從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的税收優惠。雖然在我國現行的税收法律制度中，對企業年金有一定的税收優惠，但對職業年金的税收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益均給予税收優惠是一個必然的趨勢。
(三)資源配置。
職業年金資產一般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命週期使資源分佈最優化，同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。企業年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置，職業年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
(四)補充養老。
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。從這個基本功能，還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起着很重要的作用。
我國的社會保障制度其實是十分的健全的，此時不僅僅是對於普通的公民建立完整的社會保障體系，對於特殊的人羣，比如説退伍軍人，比如説我國的殘疾人等，這些羣體的人員都是可享受特殊的待遇的，比如説退伍軍人是可以領取職業年金的。
