社保卡怎麼查

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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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監護關係終止的情形有

監護關係成立後，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規定了四種監護關係終止的情形。包括：

1、被監護人取得或者恢復完全民事行為能力;

2、監護人喪失監護能力;

3、被監護人或者監護人死亡;

4、人民法院認定監護關係終止的其他情形。

第4項為兜底性條款，對於法條未能列舉的情形進行兜底。賦予人民法院在實踐中，根據實際情況綜合判斷，通過一定的裁量權力，確定監護關係是否終止。

法律依據：

《民法典》第三十九條

有下列情形之一的,監護關係終止:

(一)被監護人取得或者恢復完全民事行為能力;