社保業務代理的優勢有哪些？

一、社保業務代理的優勢有哪些?

社保代理業務可以為企業節省一筆龐大的資金，可以輕鬆解決問題，也無需每月奔走社保中心，還可以增加員工的滿意度。

1、企業沒必要另立專門的人事管理部門，為您節省一筆龐大的資金。企業招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。企業如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了企業的管理成本，也精簡了企業的機構，使企業更能專注於核心事務的管理，提高企業運轉效率。

2、您無需面對眾多的管理部門便可輕鬆解決問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

3、社保外包後，人資部人員無需每月奔走於社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁複雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續，每個月都可以節省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。

4、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或户籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的管理。

二、辦理社保代理業務需要什麼手續?

需要人才中介的服務證三本，審批後可以辦理工商登記等手續，具體的操作流程如下所示。

1.辦理社保代理業務需要人才中介服務證3本，前置審批後可以辦理工商登記等手續。

2、先在企業的所在轄區開立企業社保帳户。

3、將企業內已參保的員工社保關係轉入本企業帳户。

4、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等)。

5、辦理同城委託扣繳社保手續(這是到企業開户銀行辦理)。

6、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表。

7.由於各地的開立企業社保帳户所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

社保業務代理的出現，可以為企業節省大部分的資金，無須面對社保中心，就可以輕鬆的將問題解決。辦理社保代理業務需要人才中介的服務證三本，審批後可以辦理工商登記等手續，每月只需要提交參保人員的增加和減少表。