勞務外包的優點優勢

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞務外包的優點

1.管理規範，提高用工安全。一方面，承包方負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作熱情。承包方為託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。

勞務外包目前是一種比較普遍的勞動合作模式，用人單位通過外包的方式將自己的生產線和生產產品進行銷售處理，給用人單位帶來了經濟活力，但由於不能直接建立勞動關係，所以對於核心技術一般是難以進行外包活動的，也限制了技術的進步。