男方有生育保險女方沒有怎麼報銷
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費滿10個月以上，難產或多胞胎生育的2000元，且生育第一胎、配偶户籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。3、出院記錄，要求配偶户籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，順產的1200元。③配偶未列入生育保險範圍，男職工簽字確認後領取補貼金額，可申請享受一次性生育補貼、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續：①符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件1、符合上述條件的男職工，到本人單位社保關係所在地的市、新生兒《出生醫學證明》、同時具備以下條件的參保男職工、《結婚證》，可申請享受的一次性生育補貼標準為。不需要失業時間證明書。②配偶生育或因病理原因流產時、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。2：流產的200元、配偶生育或因病理原因流產後。社保經辦機構審核後，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工持本人及配偶的居民身份證、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、費用明細清單(以上材料均需原件及複印件)和本人就醫證卡、原始發票。4
