遇到職場暴力如何取證？

一、遇到職場暴力如何取證?

1、遇到職場暴力在取證的時候，需要收集的證據包括物證、書證、錄音錄像等。

《民事訴訟法》第六十六條

證據包括：

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數據;

(六)證人證言;

(七)鑑定意見;

(八)勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

2、當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。

二、遇到職場性騷擾怎麼維權?

1、遇到職場性騷擾，應明確拒絕性騷擾、性侵，要有證據意識。

遭到性騷擾後，應以口頭或通過微信、短信、電子郵件、微信等方式，明確表達拒絕的意思，使騷擾者意識到他的行為是不適當的。儘量留下證據，為將來的投訴或訴訟做好準備。須明確拒絕，是因為從法律上判斷某行為是否構成性騷擾的必要條件是“違背受害者意願”。再次，明確拒絕不會給騷擾者錯誤信號，即默認或同意了。

2、及時取證，保存所有證據。

(1)如前所述，遭遇性侵，應第一時間報警，保存和固定證據。

(2)日常遭遇性騷擾，也應注意保留短信、郵件、微信、QQ聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔。切忌刪除電子信息，網上的“帖子”等電子文檔可進行公證，以免被刪除。

(3)受到傷害後，應在警方指導下去醫院檢查，並視情況接受心理諮詢和治療，醫治精神創傷，並保留醫療診斷記錄作為證據。

(4)可以向網絡、媒體求助。但描述事實應屬實，不做虛假和誇大宣傳，防止被起訴侵犯名譽權。

(5)遭遇性騷擾後，應第一時間告訴信任的親朋好友，作為日後投訴或起訴的證據。

3、向本單位及時投訴

根據民法典規定，單位有防止和處理性騷擾的義務。遭受性騷擾以後，應及時將經過整理成書面材料，留下複印件，附上相關證據，向單位人事部門、工會或者更高層領導投訴反映，要求給予騷擾者相應處罰。

4、向公安機關報警或向其他國家機關反映

性騷擾侵犯人身權利，違反《治安管理處罰法》，應及時報警，要求對騷擾者依法予以治安拘留、罰款等行政處罰。如情節嚴重涉嫌犯罪，可要求公安機關依法予以刑事立案偵查，如進入刑事訴訟程序，可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。

5、向婦聯等社會維權機構投訴

如本單位對投訴漠視、沒有反應，或偏袒騷擾者，不予積極處理，也可通過書面形式(附上證據複印件)向婦聯、工會女職工委員會、法律援助中心等投訴，還可以向民間社團求助，請求出面協調處理，或支持起訴。

6、向人民法院起訴

在掌握證據後，向法院提起人身損害賠償訴訟，要求騷擾者承擔停止侵害、賠禮道歉、賠償損失(包括精神損害賠償)等在內的法律責任。

三、職工受到性侵害，機關、企業、學校等單位負有什麼樣的義務?

1、首先，單位應當有預防性騷擾、性侵的意識，積極制定和完善性騷擾、性侵的制度體系。

單位應在規章制度中，明確規定禁止性騷擾、禁止性侵，如明確規定性騷擾的定義和具體範圍、投訴的渠道和方式、調查機構和程序、懲戒措施和制裁方式、員工隱私保護等。另外製度要經過民主程序和培訓，應當公示及要求員工簽字確認，加強員工對制度的理解、遵守。

2、單位應加強全體員工對反性騷擾、反性侵的培訓和認識

如單位應將反性騷擾、反性侵培訓作為常規培訓或入職培訓，明確給予員工更多反性騷擾、性侵的建議、指導和支持。單位可請外部專業人士進行培訓及通過本單位微博、公眾號、郵件、宣傳欄等方式加強宣傳。

3、單位應加強法律意識並加強監督

(1)單位在完善性騷擾、性侵的制度中，要有合法合規意識。制度應經法務或律師的審查。調查程序和過程更應做到合法合規。單位在調查性騷擾、性侵事件時，既要注重保護各方的隱私和名譽，也要注意蒐集和保留證據。另外，單位應在公共場合安裝監控設備，以方便取證、監督。

(2)因此，在地位懸殊的職場，作為職工來講，如在油膩糟粕的酒桌“勸酒文化”中面臨灌酒、猥褻、性侵等情況時，除了報警，也應及時聯繫單位，通知單位依法依規處理。

若是在工作的過程之中約到了職場暴力，或者是遇到了性騷擾，那麼首先需要採取合法的方式，收集相關證據。然後可以帶着證據到單位投訴。如果對遇到職場暴力如何取證還存在其他的疑問，可通過點擊下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。