關於帶班的法律百科
煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定(2015修正)2010年9月7日國家安全監管總局令第33號公佈根據2015年6月8日國家安全監管總局令第81號修正.頒佈單位：國家安全生產監督管理總局(原國家安全生產監督管理局)(已撤銷)文號：...
金屬非金屬地下礦山企業領導帶班下井及監督檢查暫行規定金屬非金屬地下礦山企業領導帶班下井及監督檢查暫行規定是為落實金屬非金屬地下礦山企業領導帶班下井制度,強化現場安全管理而制定的。2010年10月9日國家安全生...
煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定是為落實煤礦領導帶班下井制度,根據《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》等制定的。2010年8月30日國家安全生產監督管理總局局長辦...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
強制加班去哪投訴如果企業有違反法律規定、強制勞動者加班的情形，可以向勞動仲裁部門反映情況或是向勞動監察大隊反映情況。...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...
一、自行加班能否主張加班費不一定，要看公司是否認可了勞動者加班。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果...
一、上班時帶小孩算不算工傷上班時間接送孩子受傷，不是工作原因遭受事故傷害，不是工傷。但其中見義勇為的可以視同工傷。1、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因...
汽車租賃概述汽車租賃業被稱為交通運輸服務行，它因為無須辦理保險、無須年檢維修、車型可隨意更換等優點，以租車代替買車來控制企業成本，這種在外企中十分流行的管理方式，正慢慢受到國內企事業單位和個人用户的青睞。汽車...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
公司租賃車輛合同出租方：地址：____________郵碼：____________中國：____________法定代表人：____________承租方：地址：郵碼：中國：法定代表人：1、出租方根據承租方需要，同意將牌汽車壹輛租給承租方使用，經雙方協商訂立如下條款。2、...
什麼是連帶責任？認定連帶責任的情形有哪些？連帶責任是中國民事立法中的一項重要民事責任制度，其目的在於補償救濟，加重民事法律關係當事人的法律責任，有效地保障債權人的合法權益。情形：1、因保證而承擔的連帶責任2、合夥(...
連帶責任擔保協議書連帶責任擔保協議書出借方(甲方)：______________________住所地：____________________________聯繫電話：__________________________借款方(乙方)：______________________住所地：______________________...
帶薪休假加班費怎麼計算？職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。根據國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工享受年休假的工作年限按累計年限計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
如何要回培訓班定金建議協商處理。按照法律規定如果消費者違約，定金一般是不退的，“定金”指為保證合同的履行，消費者預先向商家交納一定數額的錢款。依據《合同法》相關規定，商家違約時，“定金”雙倍返還；消費者違約時，“定...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
正常工資加伙食補助。根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故...
帶薪年休假工資怎麼計算年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施...
值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...
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