職務侵佔諒解書怎麼寫才有利？

一、職務侵佔諒解書怎麼寫才有利？

對於已經觸犯刑法構成刑事犯罪的案件，積極與受害人一方協商賠償並且取得諒解，是從輕處罰的一個重要情節，但是並不表示取得諒解就可以不承擔刑事責任了。是否判刑還需要結合整個案件的具體情況。

法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百七十九條 對於達成和解協議的案件，公安機關可以向人民檢察院提出從寬處理的建議。人民檢察院可以向人民法院提出從寬處罰的建議;對於犯罪情節輕微，不需要判處刑罰的，可以作出不起訴的決定。人民法院可以依法對被告人從寬處罰。也就是説，如果是犯罪情節輕微的，簽訂諒解書，雙方和解之後，檢察院可以不起訴，自然也就不用判刑，但是該規定只適用於犯罪情節輕微的情形。如果是較為嚴重的犯罪，諒解書能起到的作用是在適當的減刑，從輕處罰。

二、職務侵佔罪的認定標準是什麼？

《刑法》第二百七十一條，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。符合下列要件的認定構成職務侵佔罪：

1、本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。

2、本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵佔本單位財物，數額較大的行為。

3、本罪主體為特殊主體，包括公司、企業或者其他單位的人員。

4、本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法佔有公司、企業或其他單位財物的目的。

犯職務侵佔罪時嫌疑人要積極與受害人一方協商賠償並且取得諒解，獲得職務侵佔諒解書，爭取適當的減刑，從輕處罰。