第三者敲詐勒索罪的量刑標準是怎樣的

一、第三者敲詐勒索罪的量刑標準是怎樣的?

第三者敲詐勒索罪的量刑標準一般是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金，情節嚴重的，從重處罰。

《刑法》

第二百七十四條【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。

二、涉嫌敲詐勒索罪可以逮捕嫌疑人的情形有哪些?

(一) 有證據證明有犯罪事實;

(二) 可能判處徒刑以上刑罰;

(三) 採取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要。

三、敲詐勒索罪判刑後減刑的條件有哪些?

被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑;有下列重大立功表現之一的，應當減刑：

(一)阻止他人重大犯罪活動的;

(二)檢舉監獄內外重大犯罪活動，經查證屬實的;

(三)有發明創造或者重大技術革新的;

(四)在日常生產、生活中捨己救人的;

(五)在抗禦自然災害或者排除重大事故中，有突出表現的;

(六)對國家和社會有其他重大貢獻的。

四、因敲詐勒索罪被判刑公司可以辭退員工嗎?

因敲詐勒索罪被判刑公司可以辭退員工，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

綜上所述，我國法律制度中規定了敲詐勒索罪的量刑標準，犯罪嫌疑人涉嫌敲詐勒索罪的，法院需要根據敲詐勒索的數額和犯罪情節量刑，比如敲詐勒索3萬元跟敲詐勒索30萬元的量刑幅度不會是一樣的，嫌疑人如果有可以從輕處罰的情節，量刑時也不能忽略。